如題
常聽到人家說
女性平均薪資只有男生的七十啪到八十啪
說這樣是薪資性別不平等
當然這樣的推論還蠻有問題的啦
畢竟3K產業或是工程師之類高薪行業應該還是男生居多
更何況在台灣文組薪水普遍比理工低一點
女生文組人數也比男生多
但上述不是本文重點
本魯最好奇的是
部份女生常靠北同工不同酬
本魯一直有個疑問
如果真的同工不同酬的話
老闆不是應該超愛僱用女生嗎？
畢竟做一樣的事，還可以給比較少的錢
那這樣老闆怎有誘因僱用男生阿
如果真的同工不同酬的話
有人可以解釋疑惑嗎？
作者: shalidi (海人) 2016-09-22 19:09:00
可能是女生能當男生來操，男生當做畜生來操的區別？
是啊 你看家教還有行政都請女生，其實女生比較好找工作
作者:
goo1227 (goo)
2016-09-22 19:15:00是選一批優秀的人 有男有女 女的可以少給一點錢 這樣？
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2016-09-22 19:17:00秘書、助理一般會優先錄用女生
我記得之前有看到科技園區說不收女性的新聞說除非三五年內沒有懷孕打算之類的@@
我真的遇過老闆說他比較愛請女生，因為女生比較便宜啊 XDD
作者: riceandfish (夾菜) 2016-09-22 19:20:00
育嬰假/產假/例假
老闆也是會怕女生懷孕的啦 男人以後養老婆加油了..因為女生年紀大/懷孕後可能找不到工作..到時候/__\懷孕裁員的新聞可以去google一下
喔 有的不會上新聞 很多是偷偷來der我前同事就有幾個是生產後還是生產時沒工作的而且還是大公司 不方便說
說同工不同酬前先想想你做的是不是取代性很高的工作說大公司是多大，有到百大這種等級的嗎？百大等級公司我相信不敢亂裁懷孕婦女
作者:
g76857 (瓜)
2016-09-22 20:36:00講到懷孕造成的職場歧視，我真心覺得解決之道是鼓勵男性有陪產假，然後鼓勵他們請育嬰假，這樣老闆不管請男還是女都會有員工中途留職停薪的情況，之前親戚待的公司不會找藉口資遣要請育嬰假的人，而且男女都是，但我親戚(男)請了育嬰假後被直屬主管(女)刁難到不行，講話超難聽，像是你老婆沒盡到責任，其他男同事也笑他男人請育嬰假顧小孩很像小女人不man，我親戚難得遇到正常一點的老闆，反而是員工歧視很
如果是我就回嗆，我有本事請育嬰假日子還能正常過下去，你能嗎？
作者:
g76857 (瓜)
2016-09-22 20:42:00多，我覺得現在真正同工但不酬的情況比上一代好多了，然而因為女性有生育可能，一開始得到的機會還有後來升遷的機會確實不如男性多，這不光是能力的問題，但連女性都會刁難其他請育嬰假的女性，男性也會取笑請育嬰假的男性，我看要改善還久的很勒
作者:
maxiQQ (maxiQQ)
2016-09-22 20:44:00服務業女生吃香啊 怎只比科技業？還有比的人妳們是科技業嗎？好像很知道一樣
我同學(男)請二年育嬰假回去上班半年再請二年育嬰假，大家羨慕他羨慕的要死，可以靠老本過五年反而沒人歧視他，只說他是人生勝利組
作者:
g76857 (瓜)
2016-09-22 20:46:00我親戚其實是我父母那輩最小的，大概大我10歲多，40初頭現在也許情況好很多了?希望啦......
作者:
g76857 (瓜)
2016-09-22 20:48:00然而百大就那些職缺阿，整體情況只看百大是不準的只希望以後情況會越來越好
像我老婆的公司隨時都有人在懷孕，每年都有人在請育嬰假，公司還鼓勵懷孕
作者:
g76857 (瓜)
2016-09-22 20:50:00我自己做過的公司也是都可以正常請啦，不過這是合法權利只有大公司才願意照做其實就很畸形了，然後他們還要被說看看自己工作是不是取代性很高也太慘，就算自己職位取代很高，應有的權利就是應有的權利，但我想現狀也只能讓自己擠進去正常的公司比較快
被取代性高的工作本來薪水就不容易高啊我老婆公司就是能力至上型的，位置在那邊，有能力的自己來拿那種公司
作者:
g76857 (瓜)
2016-09-22 20:53:00我沒有講薪水啦，我推文其實有點歪不好意思XD比較像是育嬰相關(薪水只帶到一點)因為我也待過加拿大，他們那邊取代力高的基層工作也不用擔心，大家也覺得這本來就理所當然的，所以會覺得為什麼台灣老是會說大公司都有阿誰叫你沒能力去大公司呢，不過國家
其實有時候女生抱怨同工不同酬問題，可是這社會女生願意念技術性高的科系有多少
作者:
g76857 (瓜)
2016-09-22 20:56:00整體競爭力也不一樣，所以我也想過對照可能也不合適
作者:
g76857 (瓜)
2016-09-22 20:57:00所以我前面推文寫了現在同工不同酬已經少了，所以我的推文有點歪到別的地放去了另外同工同酬是指同職位而言吧，助理和專業工作應該算不同職位，我想此篇不是討論這種情況，會抱怨自己當助理薪水少確實很怪
作者:
g76857 (瓜)
2016-09-22 21:00:00我是覺得未必啦，但我覺得同工不同酬的問題其實不太存在了所以還是不回好了，不然變成講不同東西
那種有專業技能的位置，拿不符身價的薪水怎麼可能找到人
作者:
Mei5566 (5566)
2016-09-22 21:03:001.生產麻煩 2.大多女孩不能當男人用
現在男生也不能亂操好嗎？我們公司只要有不合理要求馬上就有人去工會告狀，工會就會介入調查，公司怕的要死
作者:
g76857 (瓜)
2016-09-22 21:06:00所以就說只限好公司啊，我懂你的邏輯是因未能不好所以只能去比較不好的公司不好的缺，只是我在加拿大看到的是即使不好的工作然仍可以要到正常的權利，當然我懂台灣不是加拿大，但總是可以希望可以改變吧?我自己的公司沒有以上這些問題，但不代表其他人的工作不會遇到
作者:
g76857 (瓜)
2016-09-22 21:09:00是阿，但政府似乎完全沒有想要去管...
政府該放手讓一些體質不好的公司倒閉，讓企業重整，而不是老是在救那些公司，造成惡性循環那些公司就繼續有恃無恐擺爛
有些男生有當兵，薪資上補回那一年的損失，不然女生去當兵啊
作者:
siamese (S邏)
2016-09-23 00:28:00之前待的公司職員只有12位 就有5個請育嬰假會讓人一直想懷孕的公司給的薪水都不錯
妳可以打聽一下同是念理組的女生跟男生領的薪水差多少妳會發現新世界
作者:
mokumi (mokumi)
2016-09-23 02:45:00取代性高的那種男女生薪水都差不多吧 差不多低... 越高層級的工作 男女同工不同酬的狀況才比較明顯
作者:
lewlewbo (lewlew)
2016-09-23 03:49:00這篇可以解決你的疑惑the Pay Drops
https://goo.gl/8AVh6VPay drops as Women Take Over a Male-Dominated Field如果你真的有讀薪資的歷史，你會發現以前男性薪水超高純粹因為老闆假設男性是家中唯一賺錢的自從雙薪家庭流行，男性薪水就變低了。pay gap 成因很多。稍微關心就知道不是這麼簡單