吳若權：趁早開除豬頭老闆
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如果你確定老闆是豬頭，請趁早開除他。否則，他遲早會請你走路。還有比這個更痛苦的
結果是，你在他底下耗盡青春，既離不開、也走不了，成為一個只會抱怨，也沒實力的人
。
上班族抱怨老闆是豬頭，這是常有的事。但很少有上班族會回頭過來想，自己是如何跟上
了這位豬頭老闆？是當初應徵工作時，眼睛沒睜開、罩子沒放亮；還是對方在一夕之間從
溫柔敦厚變尖酸刻薄？
有位資深上班族向我傾訴，他被公司調派到深圳六年後，突然在完全無預警的狀態下，被
調回台灣，未滿三個月，又要被調去一個跟他本職學能完全不同的單位。難道公司是有意
要逼他走路？只是為了省下資遣的費用，才故意這樣折磨他。
乍聽之下，好像滿有道理，但我請教他，是否真正了解整件事情的來龍去脈，他卻不太有
把握地跟我坦承，一切都只是來自「小道消息」，弄到最後，彷彿自己要被趕盡殺絕了，
卻死得不明不白。
其實，太突然的、或不合常理的職務調動，甚至惡性逼退，事出必有因，每個變化都有端
倪，大至公司連年虧損、小至個人績效不好，若大難臨頭還感到非常無辜，就表示自己的
職業敏銳度太差。如果凡事的消息管道，都只是「聽說」之後的「聽說」，就表示自己的
辦公室正面溝通不夠，自己對事情的主見太少。光是以上這幾個劣勢，已經足以威脅到自
己在辦公室的生存了。
工作多年以後，我們可以繼續秉持「莫忘初衷」的精神，繼續投入熱情，在崗位上全力以
赴；卻不能在接連錯失判斷之後，把自己當成是楚楚可憐的小白兔。當你做得愈資深、裝
得愈無辜，就是犯了愈大的錯誤。
在同一家公司工作超過五年，甚至十年，最後走上逼退的道路，除了老闆確實是豬頭之外
，自己多少是要負點責任的。跟錯人、溝通少、努力不夠……都有可能；即使經營錯誤都
在資方，上班族沒有發現苗頭不對而及早跳槽，留來留去留成仇，罵老闆豬頭，罵得再大
聲，也只是意氣用事而已。前途，畢竟是自己的啊，碰到絕路，也得靠自己轉彎。
心理學家阿德勒認為，工作發展是人生很重要的一部分。它不只是一種符合興趣的選擇，
也是生活風格的形塑。從事適合自己的工作，除了溫飽生活、成就自我，還具有貢獻與利
他的意義。
賴在一個不適合自己的地方，遲遲沒有當機立斷地離開。等到快要被公司逼退的時候，才
猶豫要不要採取法律行動抗爭，不僅清醒得有點遲了，也把力氣用錯地方。如果能討回資
遣費，當然很好。若要花很多時間，面對法律冗長的程序，何不換個角度想想：人生還有
更多比資遣費更有價值的寶山，等著你去挖掘，怎會把時間浪費在垃圾山？
永遠不要和豬頭坐困獸之鬥，除非你是一隻比對方更大的豬頭。