個人工作心得 產生的一些觀點
臺灣的七成工作都不太有無可替代的專業性
（不是在攻擊人沒用 是我們高教問題）
商文科工作 至 公務員 等等皆屬此範圍
所以懂得 人和 及 溝通 才是最重要的
此外 在加上我們喜愛做表面的職場文化
例如不敢比主管早退等等
工作中充斥著無意義 無實質貢獻的形式化作業
我看過不少 那些所謂很嚴謹的人
這族群亦正為較不會去質疑環境 質疑上級的族群
唯命是從 從小到大皆致力滿足長輩（官）標準
這種人反而更加劇單位對無意義事務所花費的成本
另
我覺得臺灣人 若是自信心稍不足
很容易把苛刻 氣焰高的人 誤以為就是有能力或嚴謹
長久下來才發現非也
反之
為何會有那麼多職場生存教條叫人別做好好人
因為好好人在個性上易被欺負
只是犯個跟別人一樣的錯
因為姿態低所以易被挑出檢討 被放大
有時候人們覺得一個人迷糊 其實只因他為了和氣
很多事不明說 不計較
做起事來即便非優秀 也有一般水準
這是自己的看法
不知有無有人有同感
引述《silense (寧靜的韌性)》之銘言：
: 大家好
: 第一種做人苛刻、得理不饒人，但是做事很嚴謹、滴水不漏，很自我要求，也很要求別
人
: 第二種彬彬有禮，但是迷迷糊糊、常常忘東忘西，做事情大概大概、沒有什麼細節
: 和同事常常好來好去
: 這兩種人挑一種
: 請問各位會傾向哪一種呢？
: 哪一種才算是好同事呢？
: 是不會通常會做人和會做事情一定會背道而馳啊？