※ 引述《wolfpig (wolfpig)》之銘言：
: 妳提的這點就是很多人感到痛苦的部分.
: 基本權利的平等應該是不因籌碼而改變. 難道因為我
: 工作能力普通, 我就沒有資格育嬰假的保障? 這樣勞
: 工也不是弱勢阿, 何必去談一例一休的法案 (上PTT
: 周休二日年薪百萬是基本配備 XD )
: 如果事情已經發生 (例如小孩都生出來, 還在吵從父
: 姓母姓), 那我同意你的觀點, 只能透過談判去解決
: 問題. 但是事情還沒發生, 那就是應該透過制度和教
: 育去改善這個問題, 減少任何人執行權利時的困難.
不關工作能力的好壞 不管薪水的多寡 政府都有提供生理假 產檢假 產假 流產假 育嬰假
男生沒有生理假可以請 但是也有陪產假 育嬰假可以請
姓氏問題 法律上也沒有女方比較弱勢這件事
假設兩方喬不攏 也可以用抽籤決定
至少在法律面上 台灣絕對是性別平等的 甚至可以說比較偏女性
你不能因為有無良公司 就說女性比較弱勢
真要說弱勢 你以為男性請陪產假 育嬰假不會被刁難嗎?
陪產假可能還好一點 迫於壓力 我還真的沒看過幾個男性敢請育嬰假
就算是在我們這種三千人規模的完全按法規走的公司也是一樣
女性可以自在地請留職停薪育嬰假 男性則是沒有半個人敢請
(注意 這不是公司不給請 我們公司完全照法規來 保證可以請 而是男生不敢請)
難道你要說這是社會壓迫 男性比較弱勢嗎?
遇到無良公司 要馬檢舉 要馬離職 要馬檢舉+離職
你不需要有談判能力 因為有法律會幫你處理這件事
不能因為有無良公司壓迫就說女性弱勢
在這種無良公司裡面 男性保證也是弱勢的
不給女生請育嬰假的公司 你覺得有可能會給男生請嗎? 所以男性有比較佔優勢嗎?
我不敢說在台灣社會女性現在完全不弱勢 但是受到父權壓迫
是男女共同都會遇到的事情 台灣至少在你提的制度面 教育面上沒有太大的問題
現在的問題是 男女要團結起來共同對抗父權的壓迫
而不是有利的就惦惦不說話 不利的就出來喊父權壓迫 女性弱勢
父權壓迫下 沒有哪個性別比較優勢 兩性都一樣弱勢
對了 雖然我每次提到一例一休都會被噓到脫褲
但是很多人反對一例一休的原因都有很大的占比是因為有無良公司
一例一休 例假完全不能上班 休息日則可以加班
和目前的假日加班不同 目前的假日加班是多給一天的薪水
而一例一休的休息日加班則會給較多的加班費
假設這法律有過 我公司絕對會照法規來 加班費絕對對變多
但是很多人反對的理由都是公司會偷調薪資結構 讓你無法拿更多錢
所以一例一休的好處看的到吃不到
問題是 公司這樣幹就已經違法了 是公司的問題 不是法律的問題
就和公司不給人請產假 會把人逼退一樣 很明顯是公司的問題
你不會說法律裡面規定有五天產檢假 八週產假是制度面有問題
算了 不講了 大家可以開噓了