說真的
逛PTT很多版，都會看到是否該離職
或是是否該撐滿多久的問答....
不知道是台灣中小企業挑人太隨便，不負任何責任
還是說，台灣的新生代大多撐不過謀合期?
是該自己放下身段去學習，還是說公司應該用更嚴謹的方式
選用人才，是每一個國家都有
還是台灣的就業市場亂象叢生?
特別是在目前對於勞方不利的時代?

好老闆:面試慎重真誠 教育認真耐心慣老闆:面試滿口謊言 你不做後面一堆人排隊所以離職還是要看當時情況 不能一概而論而且台灣有些企業 又要低薪請新人 又要他當即戰力求職者部分 有的面試會問的很詳細 自己評估適不適合可是也有什麼都說沒問題 有工作先說 結果什麼都是問題你要新人就該有培訓制度 要即戰力就報酬條件開高一點至於什麼加班凹加班費那種全台87%都是問題的就不用說了台灣勞資條件非常不對等 相對的勞方也幾乎只有離職最能控制法規跟執行層面無法給予企業警惕 勞工就只能多換幾家看看了就是因為不想犧牲太多時間成本 所以離職頻率才會越來越高

我的答案是....去找老闆是國家政府的單位,ex:公務員 國營企業