雖然知道PO這種文肯定會被批評啦
但真心覺得大家好像太理想化了
對，理論上所有人應該不加班就能領到足以養家糊口的薪資
老闆若讓勞工加班，自然應付更多的薪資給勞工
理想是很美好沒錯，現實卻真的會有那一天嗎？
提高勞工權益，真的就能讓勞工過得更好，讓老闆多出錢？
亦或是勞工待遇沒提高多少，老闆卻更多了個賺錢的名義，或直接取消消費者的權益？
我父親工作關係，幾乎每個月都要出國1-2次，有時甚至還高達3次
因此常會需要訂機票
今年某週一白天，我母親發現他訂當週的機票有問題，打去航空公司
結果客服電話沒人接，因為當天是國定假日不上班
因為時間滿急迫的，她趕緊改打去刷機票錢的信用卡的銀行...
哦，在這要先說明一下，她在該銀行有2張等級不同的卡
大概像是白金卡和無限卡的差別
因為那張機票是用白金卡刷的，我母親先打了白金卡的客服
在那裡聽了快5分鐘的語音，還是沒找到人處理
(一樣客服不上班或是只有非常少數人上班)
後來她不耐煩的打了無限卡的客服(電話不同)...
結果完全沒有轉語音，電話一響就被客服人員接起來了
上有政策下有對策，在不違法的情況下
銀行直接犧牲了他認為比較不重要的客戶的權益，只服務重要的客戶
另外我也聽到，某些清潔公司藉口週末不好找勞工，表示要漲價
當然有點概念的人都知道那是假的
所謂例假日並非一定在週末，只要勞資雙方協議好即可
若他們約定好勞工就是休週一、週二，週末當然可以上班且不必加薪
但反正就是，最後消費者必需花更多錢才請得到清潔公司來做清潔
至於清潔工(勞工)是否有因此得利...我還真不知道
以上都還是雇主有守法的情況下，倘若雇主不守法呢？
別說現在週工時40小時的情況了，即便是雙週84小時的年代
也仍有一堆，每日工時8-12小時，月休4日的工作
他們也照樣不缺勞工(因為相較之下，勞工更缺錢)
因此我才一直認為，在匿名檢舉、勞檢、處罰未徹底落實的情況下
僅提高勞工權益是沒有太大用處的
反而會讓一些本來守法的雇主，開始違法或藉各種手段規避責任
最後倒楣的還是勞工(找不到守法的雇主)或消費者(需要花更多錢才能享受服務)
更別說勞工本身也是消費者
我並非主張不該提高勞工的權益
而是認為應該更先關心勞檢及處罰的問題
有人問難道不能兩者並行嗎？
然而我個人是覺得，勞檢、處罰應該優先於其他
先讓雇主認知到，法並沒有那麼難守，而且違法就是重罰
至少立法、行政機關這樣做的時候，我相信沒有多少雇主敢跳出來強烈的反對
(畢竟你只要守法就沒事，不會被處罰了啊，那麼強力反對就代表你先前都違法嘛)
等雇主都習慣了守法，再來提高勞工權益
一次就想多方並行，就是原本守法的雇主也會不滿，跳出來死命阻止啊！
這樣有比較好嗎？
不先處理好勞檢、處罰的問題
只會讓守法的雇主的人事成本高於違法雇主，最終劣幣逐良幣罷了
每次看到許多人完全聚焦在兩例或是七天假，彷彿其他都不重要
且但凡沒有100%相挺勞工的，一律先扣上資方打手的帽子再說，都覺得很憂心啊
完全可以預期未來會有更多勞資爭議了....