想問看看各位，小的目前任職公司基層主管，帶team人數約16位，帶了一年多，在帶team
期間常常會因爲資深員工管理的壓力、跨部門的溝通協調、加上我也自認自己不是太會管
理。近期因為又要準備公司培訓 ，加上同仁沒有向心力等，每天加班到八九點是常態。
導致自己壓力大。莫名的就去跟主管請辭職務 降為一般人員。之前曾經請辭過 當時主管
有挽留，這次她同意了 我應該很高興才是。
但這兩天心情卻都不是很好，覺得自己也努力那麼久了，就因為一兩個人在哪裡閒言閒語
或工作上壓力等等就放棄。也違背了長官對我的期待。今天有問同仁，同仁表示其實不
希望我離開（我不知道其他人想法）只是到底要離開調到其他單位重新開始呢 還是要去
跟長官表示我胡言亂語 請再給我一次機會。（公文應該已送出）真的很猶豫，可以請大
家給我一點意見嗎。

再去說顯得妳很出爾反爾耶 而且妳確定那位同事不是說場面話嗎 不然怎麼會讓妳做到不想做

除非你真的很姬芭 不然誰會當別人面說 你應該要離職

對啊…妳當面問他們給妳面子 這樣要分辨得出來吧

重新開始吧

感覺就是大家在等妳走

感覺回不去了

人家挽留過你了 你現在去說不走了不就是來亂的 而且搞不好還會準備接你位的人*得罪準備接位的

找五隻馬追追看

那是同仁的客氣話....你有出爾反爾的想法已非當主管的料

好煩喔

以前挽留過卻又因抗壓不足而再度請辭 這也不是辦家家酒能這樣任性 話說出去了就是出去了 再反悔只會顯得做人處事出爾反爾

謝謝大家 我了解了 我會好好準備迎接下個挑戰。