想請問女版的大家，
有關餐飲春節休假的問題！
原Po已經有在Salary版發問過了，
但想知道更多的意見及處理方法。
1.
因男友餐廳除夕-初三不營業（有休假3天）
但老闆說這3天包含在月休8天內，
故只能再畫休5天，請問這樣合理嗎？
2.
新版勞基法修改後，月休八天還適用嗎？
我們有打去1999市民專線詢問，
得到的答案是春假（休3天）+月休8天。
他叫我們直接申訴，但目前想先以溝通的方式為主，不想傷了和氣...
老闆那邊一直堅持自己是正確的，
且再三強調面試時有說國定假日放假就算在月休裡（實際上並沒有說啊！）
找過勞基法裡並沒有明確說明春節休假的相關法條，而且新制明年上路，目前還蠻混亂的
...
男友想和老闆據理力爭卻找不到有力的證據，
老闆甚至開了一個群組詢問員工是否對休假有異議。
想問女版上的大家，
請問大家有遇過類似這種情況嗎？
還是能分享若是在餐飲業上班，春節的部分老闆們都是怎麼處理呢？
謝謝大家，手機排版請見諒！