明年部門會決定接掌人選
熱門人選就是我跟另外一個男同事
我們資歷差不多，學歷我是台大，他是國立研所
和同事的人緣也差不多，大家都玩在一起
業績部分我比他好非常多，現任主管也多次幫我升遷和調薪，
並幫我爭取獎項和獎金，有多項可以說得出口的代表專案
他的業績就是中上
只是我發現我輸在一個地方...
就是我的樣子非常像小女孩
身高只有153，體重42，聲音有娃娃音，
雖然我平常個性還算冷靜穩重，
但幾乎一站出來都是會被當小妹妹看待
而男同事看起來高挑穩重，一看就覺得有主管的氣派
加上他比我大十來歲（我還不到三十歲）
和高階主管也比較有話聊
雖然我對高階主管都很有禮貌，但真的話題差很多QQ
仔細思考了這些之後覺得有點沮喪
因為我也覺得他比較有主管的架勢(偷問了一個同事也覺得)
但翻開我這些年來的戰績，又覺得我這麼衝、這麼拚就是為了當主管
只是好像會輸在不情願的地方了...
不曉得我是否還有什麼可以努力的地方呢><
謝謝！
topsales不等於主管啊…感覺同事贏面大....
作者:
SeedDgas (雷姆是誰?)
2016-12-24 01:17:00看來你不知道當主管真正需要的條件，反而你同事有摸到邊
作者:
yylin3266 (Edwardnick)
2016-12-24 00:30:00聽上去覺得你同事更適合成為主管
作者:
johnwu (就是醬)
2016-12-24 00:24:00你的對手真的比較適合當主管的樣子 抱歉原po >.<
作者: reem (reem) 2016-12-24 00:15:00
有team的概念嗎? 個人以為算是滿重要的
作者:
eshing (大錯特錯不要來....)
2016-12-24 00:03:00你如果無法升遷成主管不會是因為外表的關係，從妳說妳跟高階主管只能表現有禮貌就幾乎跟妳同事高下立判。當上主管很多時間要處理的是政治問題，這不誰業績好就有能力當主管，中下層主管向上跟向下管理的能力都要具備，更重要的是你要知道高層想要的是什麼。
作者:
drajan (EasoN)
2016-12-24 00:02:00講到聲音跟領導人就想到 柴契爾夫人 也是後天訓練的
作者:
chingfish (Let it go~)
2016-12-24 00:01:00看年資吧 主管太嫩很難收服下屬
我知道那種感覺～一堆做固定工作的會計卻因為老闆分工不均壓死我們能者過勞的人，但是原po不要灰心，雖然工作有時真的需要運，但有能力，早晚一定會被看見
作者:
SILee (working for what?)
2016-12-23 23:28:00當你會有這種質疑的時候，就代表你還不了解主管的工作講白點就是你的歷練確實還不夠格
作者:
bobee (剝筆)
2016-12-23 23:19:00主管要會管人吧 能讓下面的人有業績就好了不用自己跑
作者: maxsheng (ummmmm) 2016-12-23 23:54:00
就算不小隻女生還是會比較吃虧，就放寬心吧
拿出你的專業其實是最快的 還有時間管理能力跟對人語氣這些很重要 我跟你一樣個子不高也經常被認為年輕但重要是你只要能服人 是最容易穩穩坐上那位置的
作者: justme7979 (處處好風光~) 2016-12-23 23:44:00
當中階主管 業績不會是重點 別太差就好對上層能溝通並完成被交派的任務對下屬有領導能力 管得動能服眾是個橋樑角色 本身做事能力不用特別突出
作者: kaojin 2016-12-23 23:14:00
看看彼得原理。
作者:
s89227 (Kei)
2016-12-23 23:11:00練習語氣，氣勢可以用語氣塑造
作者:
nonejane (yaa到到肋骨啊骨頭的牠只)
2016-12-23 23:09:00我倒是覺得不一定一定要當主管，主管通常會扮黑臉會讓同事討厭錢有拿得多就好
作者: wanters (Reset) 2016-12-23 22:59:00
他比妳有能力跟上面的喬事情，那他就比妳適合當主管
作者:
qazdrfv (Chen)
2016-12-23 22:52:00外表很重要
作者:
peic (上帝也是單身)
2016-12-23 22:42:00越會做事的越要留在下面
作者:
stw0975 ( )
2016-12-23 22:40:00去請教平偉
但結果還沒出來，說不定會翻盤也不一定！抱最壞打算做最好的準備就好，隨遇而安。
作者: akikno 2016-12-23 22:34:00
我記得之前有一篇 是在說自己長得太幼齒娃娃臉 導致顧客都不信任自己 每每自己出場總是被嫌看起來太年輕沒經驗讓她深感挫折 真相出來以後..覺得應該是她自己誤會了
作者:
Golf19 (19Golf)
2016-12-23 22:21:00紅明顯，直接去告訴主管你想爭取升主管。就算默認不是妳，他也會做球給你表現，提出要求給你挑戰。自己貼上來要求挑戰與承擔的人，對任何主管來說，都非常有吸引力。
作者: lastevil (流雲) 2016-12-23 22:18:00
業績不會是唯一的升遷考量
業績真的不是升主管的原因，另外期待越高落空越大...
當主管看的不是成就啦比較會跟高階以上的啦賽贏80%
作者:
linyap (miche)
2016-12-23 22:07:00先給你拍拍 升官不是只參考業績的...
當主管跟業績沒有絕對關係阿 同理 個子小跟氣勢也是
作者:
johnwu (就是醬)
2016-12-23 22:03:00為什麼這麼喜歡當主管 我覺得薪水還比較重要 XDDD
作者:
claymath (輪迴的印記 藏在我眉宇)
2016-12-23 22:05:00當主管不是看業績而已 氣勢 承上啟下
作者: gina21 (future_go) 2016-12-23 22:00:00
要升上去會做人很重要
作者:
Fuong (白天)
2016-12-23 21:41:00來日方長
作者: poeoe 2016-12-23 21:41:00
業績不是重點 重點是誰昇上去大家會服會聽話
讓自己外表變成熟，多涉獵主管有興趣的。有時職場不單是比實力，更是比有沒有長官的緣。出過社會的都知道講難聽點，有時沒實力還沒差，只要主管喜歡你，就是康莊大道
看起來你唯一能拿出來比的只有業績嗎升官不是只有看業績
作者: zhengzheng (zhengzheng) 2016-12-23 21:49:00
當主管氣勢真的很重要耶...
作者:
lasslass (......)
2016-12-24 06:54:00主管不能只是業績高，業績高可以當個好員工。
作者:
RiTaYin (夢語)
2016-12-24 09:14:00看來你只有業績一樣比同事好，其他都輸啊
教練不一定最會打球，君王也不比下面的將軍部屬們還會殺敵，業績好表現佳的人多的是，但不見得能掌握整個團隊的運作，主管職要的是能服眾，試問自己，目前的妳有管理整個團隊的把握嗎？
作者: guestgue (guest) 2016-12-24 09:38:00
老實說妳在擔心的這些問題剛好顯現出妳還不適合當主管的特質....主管有一項很重要的工作是風險控管，還有業務目標的規劃與分配，而這跟業績沒什麼關係、跟外表有沒有主管的樣子也沒什麼關係，除此也很需要對上/對下的溝通能力，我聽說我公司的小主管跟我一位同事就是這樣，剛好是同期，兩人的能力、業績都有達到標準，但同事只專注在如何讓業績更好，而小主管則是對於公司的業務規劃和管理有很多很好的想法、而且勇於跟上司討論和協調，後來就被升上來當小主管了，她中間還請過很長時間的產假唷~
作者:
heered 2016-12-24 11:39:00這些都是妳單方面的想法 應該要看其他人的說法吧……
作者:
lu0713 (王小波)
2016-12-24 13:18:00看文章就認為你出局了。你只是想當主管，但完全沒有當主管的認知和準備。
外表其實不是問題 問題在主管那位置你做不做得來你個人戰績有沒有辦法變成團體戰績才是主管的重點不是氣勢壓過人 戰績壓過人就是好主管
主管不用選業績好的那個，別搞錯重點了。男同事的優勢就是向上溝通“可能”會比妳好些，聽起來比較可能上位。如果給薪沒虧待妳，沒升主管也不是什麼大不了的事
作者:
babycu (Elaine)
2016-12-24 14:12:00當不當的了主管才不看業績嘞！是看跟長官的互動跟人脈~
主管需要人格特質跟與上司同事的調節，絕對不是優秀，自己想的很有遠見，還是有見解就是好主管，經歷也非常重要，因為可貴的不是年資是在那年資之內是否能累積成為一個願意去理解形形色色的人不過，我講的是理想啦，看公司文化，看上面人吃哪招？當主管不一定好呀…我看到的都很不快樂…
作者:
meesight (草泥馬跳阿)
2016-12-25 00:32:00就算輸了也絕對不會因為是外表好嗎
作者:
nsaids (有所思)
2016-12-25 04:28:00講話氣勢、控場能力有的話，小隻完全不是問題