女板首PO，請大家多多包涵> <
(記者勿抄)
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面試
當時由於剛畢業，急需找個工作、擁有穩定的收入來源，因此在寧X發面試通知給我
後，便訂於今年七月的工作日下午進行面試。
猶記得當初推開門時，公司的規模比自己原先想像的要小得多，公司職員為七位女性
。首先是其中一位職員帶我到會議室作公司的簡介(包含接案來源的轉變、案件類型與實
際內容等)，而後領我到隔壁副總的辦公室進行面談。
面談其間問了許多家庭及感情狀況，因我認為這與工作並不相關且不想回答，就回說
這與工作的關聯性是？副總便說他認為女生都會把情緒帶到工作上，舉了先例(如之前的
職員因與另一半吵架，而沒去投標的例子)及一些社會對女性感情用事的刻板印象，因此
希望應徵者單身為佳。除了詢問像是身高、體重、談過幾次戀愛等私人問題外，同時詢問
了實況與情境假設題，以下摘二：
一、 之前有位應徵者從台南到台北來面試，面試結束後我與太太送她到北車搭車。隔
天凌晨，我因睡不著而早起開了公司的信箱，發現她寄了一段自慰的影片過來，幸好我起
得早，不然全公司都該看到了。如果是妳，妳會怎麼做？
二、 如果之後妳我兩人出差到一個較偏僻的地方，有一段時間都無法洗漱，不過出差
駐點處旁有一條河，這時妳會怎麼辦？
第一題我回答，性與暴力通常是吸引他人注意的方法。副總說，他很喜歡我的說法，
希望還能跟我聊聊這方面的議題。然後陸陸續續向我提了應徵者們的背景與面試狀況，分
別說了他不錄用她們的原因(理由有他覺得太胖、不耐操等)。這些我真不知道要回什麼比
較恰當，就在當下扮演一個傾聽者的角色。
第二題我則是繼續詢問了其他條件(如出差多久、當地環境、附近醫院最近距離等)，
而副總的意思很簡單，表明了之後有可能會需要兩人單獨出差，彼此坦誠相對、赤裸而見
是非常有可能的，而且很自然，妳不需要想太多，我這是想考驗妳們在野外求生時的各種
反應。同時副總也舉了他之前和一個一同出差的女性當例子，他說當時因為他被虎頭蜂螫
了，全身無力，一同出差的同事甚至幫他握住生殖器小解。我覺得讓我不舒服的除了和他
的對話之外，還有赤裸的眼神、硬是要對方接受的各種與性及情欲相關的觀念。
之後副總就讓我考試，想個提案，然後跟我約兩天後再面試，到時候帶自己在學期間
的所有作品過去。
兩天後的面試，重點根本沒有放在我在學期間的所有作品，反而大部分的時間在分析
我是一個什麼樣子的人，最後讓我安裝QQ以便連絡。之後讓我到隔壁會議室等著，待會和
他們開會。他們也沒說幾點要開會，我就在會議室看自己的書，但這期間副總不斷用QQ和
我聊天，詢問各種情慾方面的事情，非常私人的，且很讓人感覺不受尊重。如果我沒立刻
回訊息，他就會瘋狂使用QQ的功能─「手機抖動」，讓我的手機一直震動，同時會一直訊
息問我為什麼不回、趕快跟我聊妳自己。
其實我真的不是很懂，副總在上班時間用通訊軟體要求一個在隔壁的面試者即時回答
放不放得開、願不願意打開自己的心、我是一個怎樣的男人這些問題，是秉持著什麼樣的
心態？
大約在快七點的時候我和他們一起開會，會議內容已不太記得，印象中是冗長的、副
總單向喊話的、無溝通的。最後我要離開時，副總還讓我一定要看QQ，務必保持聯繫。其
他七人回自己的位置繼續工作。
工作環境及大致狀況
工時
上班第一天，會發一張新人守則，內容不外是公司單方面另外要求員工需配合的事項
，包括不能在廚房以外的地方吃東西及喝飲料。
至於上班時間，白紙黑字是寫早上八點半到晚上六點，午休休息一小時。面試時有詢
問如何判定上下班時間，副總當時說八月會有打卡機。其實公司成立兩三年以來，到我開
始上班那時才準備購入打卡機，似是因為有離職員工的投訴，在勞動部的警告下才著手準
備，不過也是到八月底快九月打卡機才真正出現在公司。
而另外有趣的一點則是，公司其他職員都會統一在六點到七點之間輪流打卡，之後再
回到座位上繼續工作，就像每日下班SOP一樣，只是不是打完卡離開公司，而是繼續工作
。曾經我有詢問過大家，統一在七點以前打卡，但實則繼續加班的動作是什麼意義？她們
說，為了不被勞動局查到。
待在公司的兩個月，幾乎都是八點左右到公司(若是出差則更早)，晚上十點多離開公
司，周末就像平常的工作日一樣，只是稍為睡晚一點似乎是大家默許的共識(但晚一點也
是十點左右要到公司，再晚就會被瘋狂訊息詢問現在在哪、在做什麼、趕快過來)。住處
若說只有睡覺功能，完全不誇大。
工作環境
拋開地理環境不論，令人瞠目的是，工作環境就像中二生每天上演的戲碼般，如假包
換地出現在眼前：每個同事都會有自己的耍脾氣方式與時長，如A一不開心就甩門走人，
啥事也不幹；B覺得自己受委屈會瘋狂抱怨，並認為目前最重要的事就是我現在在做的事
，所有旁人的事通通等到我手邊沒事再上奏(縱使耽誤到他人作業)，不過這樣帶給他人不
便的工作方式老闆完全不管，頂多感嘆一下某某某又如此了。這讓我覺得待在這樣的工作
環境整個很無力，也很低氣壓，真的很不想攪進他們彼此爭風吃醋的鬥角之中。
小結
整體而言，公司會要新進人員心要打開、不要堅持自己那些「有的沒的」想法，與公
司一同奮鬥努力。不過一個對員工基本工作權益都置之不顧的公司(工時也好、職場倫理
也好)，怎麼會要求員工一進公司，便拋開所有的自我與生活、全心全意為公司著想呢？
既非秉著相同理念而一同奮鬥的團隊，也不是情感上有緊密連結的親近關係，只靠著無法
說服人的「沒有把心打開」，似是為種種和公司相悖的想法與行為找到了合理的原因，緊
抓著它不放，而不進行反思。
離開了之後，每當想起前些時日的自己都覺不可思議，不知道自己是為了經濟獨立才
拋棄應有的權益與尊重，還是為了什麼？總之，就當是生命中的一段深刻的經驗，也希望
這篇心得文能夠提供大家作選擇之前，不同角度的資訊。
文長，感謝大家耐心看完：)