不知道原po工作幾年了呢～
哈哈 我還不到十幾年的職場老鳥啦
但大學畢業約六年半
上一份工作年資五年半 在前一陣子結束
最後離開的職位是人事兼老闆秘書
人數不算少的中小企業
我的看法是 這樣講好了
職場上需要的是全面性要有能力、但人際關係很重要
察言觀色也很重要
處事要圓潤 但該硬要硬該軟要軟
不是單一因素決定你的發展
當然每個領域或職位屬性還是有所不同
我有些朋友是工程師完全不在意辦公室氣氛
有些人只要薪水ok就好 其他都可以無感
但或許我自己是人資 加上觀察力細膩
其實很多無形的人際關係和軟實力都很重要
我覺得職場上是相乘分數
就像學歷是一張門票 或許可以幫你一些忙
但不會是唯一定生死的因素
我個人認為
能力 x 人格特質 x 心態 x 人際關係
才是你的總體分數
能力不用講 是需要付出心力去做給人家看的
人格特質嘛~因為我還身兼秘書
人資和秘書需要的常常都是面對人的處理
老闆和員工之間的橋樑常常就是秘書
你的溝通能力和手腕
可以決定事情成不成 對方心情舒服與否
為什麼同一件事兩個人去講是不同結果
這個道理常常可以聽到
很多事老闆不開心 老闆想了解
不管大事小事公事私事你都要側面去了解
老闆也是需要可以討論公事
又可以閒聊的對象的
心態嘛 我見過有些人
聰明度夠 但心態不夠
因為聰明所以做事偷工減料
不願多做任何一點 所以永遠就是在那個位子
公司對他的認定
也是看哪個位子需要一個人頂著就去
公司不是沒想過要刷掉他
但在流動率不低的公司
員工數分母又不夠大 沒有足夠穩定的人力
想刷掉 哪一個部門又有人離職 很難動
所以這樣的族群反而一直存在哦
但這當然也是這個組織的問題
人際關係嘛 我個人覺得非常重要
有些人也許覺得怕人情導致難做事
但這還是可以看平常自己怎麼經營
要讓你的同事了解 幫忙都可以幫忙
但公事上不能放水就是不能 那道線要踩好
我自己論調過幾次
但我不會只關心自己的職位的事
平時很喜歡與人交談
那都是你人際關係的建立
人際關係不是跟高階員工才是關係
跟大樓保全大哥用台語在那邊拉咧也是啊
這些無形的淺淺的關係
不一定會有回報
但有時會在你預料之中外幫了你那麼一些忙
而且為人風評也很重要啊
不小心打太多了 哈哈哈
我的意思是 職場上不公的事非常多
形形色色的人也非常多
但你沒辦法改變你改變不了的事
你只能專注在自己的能力上
這樣的公司領導者有問題 不是久留之地
但怎麼樣在這樣的公司吸收成長最多
然後才有條件去下一個你想要的環境
這才是重點
我有看過後輩小朋友覺得不喜歡公司
所以做事都散散的 交差及格就好
覺得是公司很奇怪啊 反正之後也要離職
但在你離職之前
你有盡力讓自己成長一點點嗎
那你怎麼去下一間你要的更好的公司
我也不是沒爆氣過哦
也是有那種酸葡萄的人會說～
哎唷 我們又不像老闆身邊的人會陪老闆聊天
我們就不會說話啊 我們就討人厭啊
我也可以跟你說
當時會計體系人數是我的team的三倍
但在我離開前 他們工作內容就是對帳
每天活動範圍都是固定路線
跟別的部門也沒什麼交情 人際關係不予置評
但任何新的事 機動性的事
老闆都是想到我這邊
每天加班 各部門跑東跑西
臨時性的會議一堆 電話都快接不完
薪水嗎 可能比那些會計好一點點
但工作量是兩倍以上
中小企業常有這種
工作分配和待遇無標準模糊不清的狀況
最後就是我這個team相繼離職
包括我自己身體負荷不了
但我很開心的是
我這五年半沒有渾渾噩噩地過
可能個性也是有點不服輸的那種吧
在什麼職位我盡力把它做好
當初畢業很多同學進了大企業
我進中小企業 自己也覺得沒別人厲害
但我至少有對自己負責
希望帶著這份歷練 可以得到下一個機會
目標可以進大一點的公司的人資
講是這樣講啦 但我也是很怕
怕其實之前的經歷根本沒用
拜託科技業電子業之類什麼的大公司
開一個門縫讓我進去!!!! 哈哈哈
工作其實也是要一些運啦
不小心又打太長了
希望可以讓你釋懷一些～～

你ㄧ定是正妹！（我沒性別歧視）職場上長的好看就加分！尤其需要很好人際關係的工作！如果長的不正，大樓保全正眼也不會瞧你ㄧ眼！

正妹

哈哈 w大誇張了啦～我只是中等，只是會稍作打扮，不會邋遢上班，因為有時老闆會忽然要我去送禮，但我覺得除了工作能力外，每天打扮一下也會讓自己工作更有朝氣，但外表不是絕對啦～但還是謝謝您近似掐指一算的誇獎 哈哈