本人100/9/1進公司，105/8/31滿5年。
照理說本來105/9/1應該就可以請14天了(當時還是舊制)
但因公司採曆年制，
所以本來我106/1/1~106/12/31可以請14天（新制改成15天）。
可是現在因為修法，加上公司要改回確定合法的年資制，
照目前部分人的說法，
我這個14天(新制變為15天)是105/9/1~106/8/31可以請，
因為我105/9/1~105/12/31已經請掉一部分了，
106/1/1~106/8/31只能把剩下的請完
可是明明之前採用曆年制時，
我105/1/1~105/12/31請的10天是我103/9/1~104/8/31滿4年時應有的權利，
怎麼可以說我用到滿5年的權利來瓜分滿5年的14天(15天)的一部分，
導致我今年106/1/1~106/8/31可以請的天數變少呢？
不知道我有沒有想錯，如果有的話請大力批評指教，感恩！

問妳的hr

一般採年度制的公司，是按比例分配特休的吧？網路上有一些曆年制和個人週年制的計算，照理說應按比例粗暴一點的算法是，你101/9/1~103/8/31原該有14天103/9/1~105/8/31 共20天；105/9/1~106/8/31 共15天

哈哈 前面失去的就算了 主要是就算是舊制的滿5年也該有14天 怎麼現在修法還不增反減

扣掉公司先前的特休日數，剩下是你現在到106/8/31可放的

喔喔 看懂你的舉例 我剛剛誤會

啊其實我前面說按比例和後面說的粗暴算法是不一樣的XD但後面那算法比較簡單粗暴好懂XDBTW你們公司也不是按真的比例+曆年特休制，不然102年不

沒考慮離職嗎XD(亂入)

該只有7天哦不對，應該說103年，當時滿3年

我們公司是延後給所以原來我們公司的不是真的曆年制？假設沒政府新制，照公司往年作法，我在105/9/1滿5年，但我106/1/1~12/31才可以請滿5年的14天。

我的假 都請不完QQ

老實說現在妳公司的算法才是正常算法之前那樣算法等於妳是101/1/1才到職不過我再仔細看，妳們公司應該一直也都是比例制的如果是照妳說的那樣算法，那妳第二年的2天哪來的呢?

公司現在想方設法訂遊戲規則逼我們用完特休以免還錢

是我們公司的特殊算法 0.5*4個月=2天總之就是特休每年都晚給 變形的曆年制