如題
因為老妹的辦公室中80%都是女生
所以發在女板來問問看大家
今天有一位A同仁來向我抱怨另一位B同仁
說她上廁所的時間都很久(約10-15分鐘)
據我所知
因為B同仁常常都是到公司才在化妝
所以會在廁所裡花比較長的時間
又因抱怨的A同仁本身就與B同仁相處不太和睦
雖說不和睦，但也是盡量不起衝突就是了...
身為中間者，其實聽聽抱怨也就沒事了
但身為主管，面對員工這樣的抱怨
是否也要置身不理? 還是要明文規定洗手間的使用時間?
不理，怕A同仁日後會有不臣之心
明文規定，怕其他同仁或B同仁會覺得公司不人性...
該怎麼做呢?

女人何苦為難女人?

說到廁所上很久我就想到，之前有一個同事去廁所，一個小時左右老闆覺得奇怪他怎麼去這麼久，衝到廁所看才發現他是在馬桶上睡著了。

女人的日常

15分鐘還好吧，除非他一個小時上四次廁所還上這麼久。

上廁所10-15分是還好 可是是化妝難怪惹人非議 在家畫吧既然妳是主管 應該要求B在家裡化好妝 不要用上班時間

覺得A這樣計較不太好 ...

這樣不用明文規定時間 也能解決問題 讓A閉嘴不要煩

借刀殺人

一天有一次15分鐘到無妨 可能突發血崩or拉肚子但1天頂多1次其餘應抓6分鐘內 有生病要主動告知主管

連廁所都要管，又不是小孩，不影響工作有差嗎

上廁所要管，那偷空抽菸，買飲料或出去喝咖啡的怎麼辦啊…沒對工作造成影響的話不用管那麼多吧

又不是小孩，管這麼多

偶爾我是覺得可以 不過太常就真的不好 可能口頭提一下也不用特別說誰 讓其他人也自律一下比較好 抽菸也是A雖然明顯是看B不爽才舉報 不過一定也是B太過頭了 才會有點讓A來說 就是互相而已 其他人也是一樣 辦公司很多眉角 弄個不好團隊的效率和互動就毀了 主管要多注意

工作績效有達到,上幾分鐘應該還好吧? 你把重點擺在績校, 朝這個方向解釋應該沒大問題.有些業務單位甚至是只要業績有達標,上下班不打卡都無謂的. 至於績效能不能量化出來,這才是主管的問題.

打卡之後才到廁所化妝嗎

公司同事也有一位上廁所時無聲(我在隔壁間) 所以應該不是真的在上廁所，大概可以待15~20分 我覺得她是在滑手機打混... 頻率蠻常的...@@

可能有痔瘡

管此事是不是因為不合而起，一切就事論事，沒影響就假意安撫a,有影響就口頭勸說b

A很煩欸，又不是只有一間廁所

不能便祕嗎

有同事上廁所至少20分鐘起跳，她不化妝，全年都這樣所以不是生理期的問題。雖然不甘我的事不過櫃檯很忙時會很不爽

就有人便祕阿

阿就便秘不行嗎？廁所又不只一間，明文規定那違反的話要怎樣？沒有一間合法的公司會有這種鬼規定吧！我覺得就不要介入，反正她只要工作能完成，管人家在廁所幾分鐘！

我同事上次去之後就沒再看過他了

不會影響自己其實甘我p 4

好計較喔...