我前一篇DC大大的文章寫的不錯
女生酬勞太低會讓男生找不到工作,因而女生酬勞應該要高
不過還是那句話
男生收入多是理所當然的事。
Why?
如果我們更進一步,男女同薪(不是同工同酬)法規實施的話
問題就大了,根本不可能做
這就是為什麼先進國家男女也收入差距過大的原因
因為實際操作上反而會造成反效果
你看女生做體力勞動,例如開大卡車、收入不錯吧?
(我不是說清潔員那種喔!也許能是爬上爬下的台電、工程師、飛官那種高階職業)
工資相同,相對C/P值大家也知道,肯定比較低
結果一定是男生競爭優勢大幅增強
跳槽高薪的受雇機會增大,因為女競爭者都沒能打的
女生...很有可能就是剩低薪的工作機會來做
更慘的結果可能導致找不到工作的現象
畢竟勞動市場,你是雇主要找誰?
所以兩性同酬應該是男生大力支持的目標才對啊?
與其如此,
還是多增加自己的專業價值來得實在。