※ 引述《sustaned (sustaned)》之銘言：
: 我朋友說他給他老婆33K 家務煮飯洗衣打掃 材料費生活費另計
: 一天就是做這些 不會有突發情況需要幫忙
: 然後有假日時間 不用一直幫忙 討論好就好 其他時間自行調整 有顧好家裡就可以
: 心態上當然是以感謝的心態 不會當傭人 畢竟要維持一個家就是這樣
: 也就是說一個月給33K到妳私人戶頭
: 請問這樣對女性朋友來說是否是不錯的選項
: 如果真的做得很好 我覺得給33K很值得耶
: 這樣代表甚麼意思呢
: 男生包車房家用教育等等所有開支 再給女生33k
: 不知道各位女生有甚麼看法??
說到底主婦的職業價值難以界定，
若把家當作一間小公司來討論，
老公是雇主，長輩是上司，
妯娌是同事，親友是客戶，
小孩寵物是下屬。
每個人的先天條件跟勞動能力不同，
媒合進入的公司跟職場環境都不會一樣，
因公司的規模大小跟雇主的要求程度等，
即使一樣是採購助理的職稱與性質，
不同公司，或同公司不同老闆等
實質的勞動環境條件福利薪資就是不同。
大家爭執著~
我家可以做到，你家不行?
我看根本這爽缺!
我看你根本不懂都在摸魚!
但大家的公司跟雇主狀況都不同啊！
但大家的公司跟雇主狀況都不同啊！
但大家的公司跟雇主狀況都不同啊！
主婦的職場高度人治性質，
光是雇主，每個雇主的要求程度不一，
許多要求也不容易形成客觀條件做KPI。
說難聽一點，[家裡有顧好就好]
很簡單的一句話，但是怎樣叫做有顧好?
有顧好的標準是什麼?
標準誰制定?制定者是否會單方異動標準?
題外:我的職場經驗是~許多雇主喜歡說
[我們公司很自由，做好分內事就好，主管不鼓勵加班], 然後人事節約，生出一堆做不完的分內事給你加班。
此外有些雇主特別著重公司環境。
有些雇主著重餐飲伙食或下屬的教育訓練。
當然也有可能遇上黑心雇主，
既然付錢了，什麼都極度吹毛求疵，
事事都要壓榨到極致。
也有部分的雇主什麼都不管也不想管，
只要是能幹的主婦就好，其他隨意。
至於其他上司有沒有要求，下屬會不會惹麻煩等等。光是這些的部分就會影響勞動多寡。
再者~主婦的職場環境差異性也極高
即使是同樣的家事清潔工作名稱，
公司裝潢所選用的材質多寡新舊，
可運用有提供的器具也都不相同。
這些都是會明確影響主婦勞動上的差異。
就像同樣雇主下達了[碎紙20張]指令!
有些公司的碎紙機只能一次碎五張，
有些可以一次碎20張跟上面的迴紋針，
但有的可能沒有碎紙機，只能用剪刀剪。
因此指着別人說~
[同樣碎紙，我只要三秒，
你卻要五秒，是你效率太差!]
除非你很確定雙方條件相同，
不然我會覺得這種評價很奇怪。
廢話說了這麼多，我主要還是想強調~
每間小公司難搞的地方可能都不同
可能是雇主是上司是同事是客戶是下屬。
甚至是這家公司的狀況跟福利有問題。
因此一個月33K到底划不划算?
這就跟我問一個月26K的行政助理能不能做一樣，每家公司跟環境差異那麼大。
再者這家公司會不會有營運危機(雇主失業),
或者雇主惡意倒閉(外遇離婚)，
這些都是會影響女性是否願意投入主婦這個職場的重要因素。
最簡單的總結就是~同樣33K的家事勞動，
以我個人為例:
若是前任的公司聘僱合約，我完全不想簽。
而現任的指示要求明確，對於家事勞動上也樂意提出協助與良好溝通，因此我很願意任職這
至於大家已經稍微離題的煮飯議題，
目前我一個月大概要製作23天的餐點，
每一天的份是三餐跟宵夜甜點甚至飲品。
由於現任明確的指示我是他的料理長，
因此我的家事勞動幾乎重心都在料理，
廚房以外，其他的就馬虎馬虎地帶過。
因此在餐點的部分，我所耗費的時間極高，
當然這是我個人的狀況，對食物講究。
像咖哩麻辣鍋我都是從辛香料開始準備，
不是用市面上的半成品下去煮。
麵條面麵皮也會試著自己下去揉。
加上我一直都有持續開發新菜色的習慣，
每週也會嘗試至少做出新的兩道菜，
近期三個月，除了欽點菜，幾乎沒重複過!
準備的便當雖然沒有說固定要幾菜，
但應該是算讓他打開給同事看也不丟臉!
最後來分享最近老爺拍照紀錄的部分餐點
證明一下我真的有在從事料理方面的家事。
[正常便當]
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[日常餐點]
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[愛♡便當]
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