女孩們好，目前在北部某中小型公司上班，
已經工作快滿一年了，其實從第三個月就發現這份工作跟當初面試的內容有所差異，
其實有努力要把事情做好，覺得說不定上手之後，應該就能慢慢適應，
後來發現工作內容坦白說不是自己所興趣的，始終無法適應，
逐漸失去了工作的熱忱，但直屬主管對我非常好，從一開始就很有耐心教導我，
即使工作上初一些小包，也會細心告訴我哪裡做錯，是一個很好的主管，
想請教的是:
1. 因為對於工作內容沒有興趣想要辭職是否代表抗壓性太低呢?畢竟工作並不等同於興
趣，有時需要磨合。
2. 面對愛護你的主管，倘若要提出辭呈，要怎麼表示才會較和緩呢?直接表示工作內容不
是自己的興趣所在是否太直接呢?也擔心會讓主管受傷QQ

我遲辭呈打好三個禮拜了，還不敢送出去 囧

主人萬歲萬萬歲，請開恩賜小人離職

1.你能確定你自己的能力已經能勝任這份工作 那就不是

小奴必當三跪九叩以表皇恩浩蕩

抗壓性問題 即使不喜歡 我通常會習慣征服這項工作後再來想熱情的問題 也算對自己有個證明跟交代2. 我覺得你應該要反過來 真的要離職前先去跟主管溝通一下看能不能將工作內容調整成你比較有熱忱的 真的溝通破裂後再離職也不遲 畢竟有溝通過主管也算心中有數

好主管不容易啊 先溝通看看有沒辦法調整工作內容 不行再辭

對自己說以後會變很好一定要離職這樣

所以你確定工作如果與興趣相符，不管老闆在慣都能忍受的話就提啊

遇到好主管是福氣，看看你所在的產業有無前景，有的話繼續待著。沒有的話，就老實和主管說吧

我辭呈直接拿之前同事的複製改改小地方就直接送上去了，伸頭是一刀縮頭也是一刀

看你還想浪費多少青春在人情上囉

推fly大。覺得好主管滿不好遇的，曾因為換主管就離職

看薪水，我缺錢，如果薪水夠好老闆也好，那留下來無妨興趣是可以在下班後再培養的

好主管可遇不可求QQ

好主管不容易，先和主管溝通看是不是能調整工作內容後再提。如果真的要離開找下一份工作時就要很清楚的溝通工作內容的事。

第一次都會比較害羞，以後就習慣了（拍拍）

推fly大 先跟上面談談能不能調整工作內容 如果可以當然好不行的話你的這個談論就等於是預知辭職這件事了

好主管可遇不可求阿~

我之前辭呈寫好，放了兩三個月才遞出去，還是夾在要給老闆資料的上面......老闆很好，就是同事間的相處不適合

做得不開心幹嘛要硬撐著

我覺得適應新工作更需要勇氣，所以提離職沒啥，講吧。

......主管會受傷就不夠資格當主管，連心靈防護都沒

好主管可遇不可求，我覺得你可以跟他討論你的工作內容，或許調整過後能得到你想要的，但無法改變就可以考慮其他選項了