之前應徵工作時，
進去前公司會再要求填一份資料
其中有個問題是是否有身心狀況問題
因為當時剛畢業的菜鳥，怕填了這格公司就不要我XD，所以就沒填
如果填了，會怎麼樣嗎？
我們工作是需輪班制，晚班幾乎0點之後才下班
剛開始工作時，快到下班時段就很焦慮不安，手腳開始流汗、吞嚥困難的感覺
因為我真的很怕半夜在外面騎車
一開始告訴自己面對恐懼，現在對於上晚班的狀況好了一點，
焦慮症的狀況也在服藥及自己調適上穩定一點，不過我還是很討厭晚班
但最近工作上的請產假的同事即將回來上班，
因為之前懷孕關係，所以她上早班
前陣子她告知因為之後還要照顧小孩的關係，她只能上早班
這意味著我只有在她休假時才能接早班…
我知道職業婦女很辛苦，
但我覺得幾乎晚班的日子我一定不行，
現在處於委屈及崩潰的邊緣...

不適合自己身體的工作為何不離職？ 能找常日班工作上啊

如果是輕微的，心理學上先主動告知比被動發現好

不需要告知，然後為何她只能上早班，大家要輪流，當媽媽沒有比較了不起要大家配合他。跟他說你有輕微夜盲症大家輪流

在同事媽媽告知之後只能上早班後，有氣到想離職，但考慮到大公司制度完善、主管同事好相處、工作氣氛不錯，就忍了

找主管協調，不一定要離職，不然同事會說是你同意要跟他換的

就是找主管去跟她談的哈哈...菜主管只會跟我說委屈我了

不用吧...,ㄧ堆心裏狀況有問題的都沒去看醫生&還覺得自己沒問題的很多耶我是指原本就在上班的人，不是新進人員

至少我要大家一起分攤吧...都叫你晚班 你也很辛苦欸...

這個要自己溝通吧！我們輪班也是自己溝通怎麼排的

主管坦不住好爛喔，通常這種主管很沒用，原po保重

帶小孩是她人生裡另一種身份及責任，何來僅是同一個職場關係的妳，也要被拖下水配合成就她私人的需求？同事關係難免需要互相幫忙，但也不是無限上綱。妳有妳晚上的規劃（找個理由吧，沒必要提心理有狀況），她的帶小孩並沒有特別了不起到要犧牲妳的需求及規劃...就算無法全然分配的公平，至少好好和主管討論

推樓上

我完全不敢告知！對方問這個不就是要篩選看看的意思嗎QQ

推vi大，她的小孩要長大成人還很久呢，要用這當免死金牌到何時

...有沒這麼誇張，大學時期沒有夜生活過嗎？

是護理師吧？

回c大，當妳每晚心裡不由自主的不安焦慮，一直覺得會有事發生時，你就沒心情管夜生活了

樓上c大 ：都說是焦慮症了，多點體諒難嗎？為何要用這種口氣質疑人…我是說coco另外我覺得不用講，但是說自己夜盲症不方便一直晚上上班是不錯理由～

你工作上只能跟那媽媽互輪嗎？這樣應該抗議唷，這樣不公平，你們其他同事都沒意見嗎？

大公司有職護吧？可以去跟他們談談

沒說

好吧，那我就.......給你我的賴，害怕時就打給我跟我聊天吧（？對不起對不起對不起，我沒站在妳的立場想，我好不體貼不為人著想...我是笨蛋QQ