作者:
zoey27 (Zoey)
2017-03-27 00:58:38大家好，
目前還在學就讀中，但有幸獲得一份職缺，
現在遇到的問題是到畢業前有確定三天需要請假，
想於正式上班前先跟主管詢問公司是否允假，
想請問大家應該要直接到公司找協理面對面聊還是撥電話說就好？(因為沒有對方email，所以沒有這個選項）
面對面是怕最近剛好遇上評鑑稽核，自己突然過去會打擾到主管所安排的行程或打斷手邊
正忙著的工作
直接打電話說又怕主管會覺得沒有禮貌，不夠得體
因為完全沒有工作經驗，不知道怎麼做是比較好的方式，
想請大家替我解答，麻煩了，謝謝大家～
作者: linlinjiang (#nastywomen) 2017-03-27 01:15:00
要請到三天最好還是當面講吧
作者: remainswind (remainswind) 2017-03-27 01:17:00
打電話約時間說明，看主管怎麼回應
作者:
mag1021 (Different Style)
2017-03-27 01:18:00若有對方手機號碼 可以傳簡訊詢問
作者:
Agneta (阿妮塔)
2017-03-27 01:22:00可以先要一下email.........
作者: linlinjiang (#nastywomen) 2017-03-27 01:34:00
可以請教資深同事怎麼做啊 看你公司遇到這種情況同事有事都怎麼找主管
作者:
Agneta (阿妮塔)
2017-03-27 01:40:00給人的干擾性：直接見面>電話>email。先用email說明，再補電話確認有收到信，最後再約見面。你可以跟主管秘書要到email。給妳參考。
作者:
mag1021 (Different Style)
2017-03-27 04:01:00那家公司應該有人事部門 當初通知你面試的應該也是人事部不妨先E-Mail給人事部 說明你是應徵某職務的○○○且已與某協理洽談確定錄取 但因為某某原因 現已知確定某月某日(或某段期間)因為某事要請假3天怕會影響工作 故在此先說明 請人事部代為轉達相關主管若因請假妨礙工作 是否可協調解決方法 或直接准假即可以上事由 請人事部代轉 並告知後續處理 最後別忘了說謝謝
作者:
mj2124 (CL)
2017-03-27 07:51:00如果有人資事跟直屬主管都要告知，只跟人資說我想不是很恰當，可發email周知（有憑證），在以電話詢問有無收到email，及請假辦法（系統點選假單？），不太需要親自跑一趟。
作者:
LaPAELLA (西ç牙)
2017-03-27 08:15:00正式開始工作了嗎? 看不懂 還沒畢業 那工作日期應該在畢夜後 那又怎麼會有請假問題? btw打電話就夠了
如果不是連請的話，在要請假前一個星期跟主管/人資(依公司規定)提就好，並確保你請假不會帶給其他人太多麻煩就好