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借女版高人氣提問
因為職場版的offer選擇多是科技業為主！
這邊女生較多，猜想看女版且投身服務業的版友也較職場版多，故在此提問
若有違規請留言我在自D
昨日與今日分別面試了兩個品牌與兩個不同的職缺
都是以百貨保養品牌的管理職為主
因難以選擇，想聽聽各位的建議
(我只有銷售經驗，沒有管理經驗)
1.MIT保養品牌/區督導
月休8天，前半年要在台北實習當櫃姐，月薪36k+6000KPI獎金
半年後才會能分配到其他區域做督導
上手督導後一樣維持底薪36K，但變成抽團體獎金
聽面試的副理講解工作內容非常類似百貨樓管
(她也說最近招募的這個職缺都以樓管跳槽的員工為主)
嗯，面試的過程有點讓我不舒服
因為她一直打槍我以前是免稅店櫃姐的身分
一直用懷疑的口氣覺得我好像無法做體力活，強調區督導是耗費體力的工作之類
然後還說美容相關證照在這個職位不需要(黑人問號??這不是保養品牌嗎??
面試結束後約一小時，經理就打電話來確認offer get
或許是我沒做過區督導的職位對這塊真的不熟悉
但被這被副理一描述完好像只是擁有承上啟下溝通技巧的粗工
然後教育訓練(當基層櫃姐)竟然高達6個月
跟我以前知悉的教育訓練時數相差甚遠(歐美牌大概一個禮拜、日系牌至多一個月)
網上查了一下區督導的職責，資訊也相當少
但這個Pay是有符合期待的
目前先當作區督導真的是擁有承上啟下溝通技巧的「管理職」
若有板友也在這個職位上，再麻煩給予實務上的建議
2.法國大品牌/櫃長
月休8天，實習前三個月只領底薪25k
剛剛才面試完，是總公司的兩位部門經理直接作面試！
偷瞄到經理的資料，競爭這個職位除了我之外還有五個人選
我是五個中第一個上戰場的，因口條還有處事態度剛好有合兩位經理胃口
當下就敲定了新人教育訓練的時間
但經理有表示我沒有做過櫃長的職務，怕直接空降無法服眾
有說若以職能規畫方向來看應從櫃姐做起，約略半年就能上櫃長缺
(可能是自我感覺良好，覺得就像應聘上了儲備櫃長)
經理說會挑選一個資深的學姊帶我讓我能迅速上手櫃姐職務再轉櫃長
有聊到實習結束後正式抽成應能落在50k上下
經理表示今天下午沒意外會接到一通確認offer get的電話
兩份工作職缺面試過程給我的感覺不太一樣
我看重的是未來發展跟前瞻性，而不是執著在面試上一時的不舒服
若單純照兩個職位來看，區督導似乎比櫃長還高階一些
但兩個的品牌知名度卻相差蠻多的
請問大家會怎麼選擇?

之後跟妳買有打折嗎？XD

1

區經理似乎比較好 可以當未來更高階的跳板

會選知名度比較高的,沒聽過的牌子介紹半天也不一定會買（之前待在知名度不高的品牌ㄧ直領底薪 慘慘）

選2

2

看你的敘述，2的不確定性其實蠻高的耶。“約略半年就能上櫃長缺”、“正式抽成應能落在50k上下”，不論是要熬過的時間，還是實領的薪資，都不是明確的數值，感覺只是給妳一個期待而已。而且他們都有資深人員了，不讓資深人員當櫃長，反而讓一個新人 “約略半年” 後就直升櫃長，這樣有點奇怪吧？

直覺來看1是比較有發展，但面試感覺真的不好

剛好在百貨化妝品待過。要看您考慮的是錢？還是頭銜？如果是知名品牌相對薪水一定好。要是又是貴婦品牌。年收入跟本破百。督導也是要業績。萬一業績起不來薪水又一般般的話。光是主管就叮的您滿頭包讓你自動走人了。

看原PO回應的那串，我覺得妳心中早就已經有答案了吧。其實妳還是沒有回應到 “不確定性” 這一點，相較於工作1的描述，很確切告訴妳 “實習六個月後轉任督導”、“實習期間及當督導的底薪是多少”，工作2的條件並沒有明確的保證，但妳堅信經理不是哄妳的。既然如此，上來發文問只是想增強信心，而不是原PO真的無法下決定。

同樓上意見，原po應該是想選2吧

都不是很好的感覺

2

2

個人對於這種面試畫大餅，講些大概多久會升遷的話都是聽聽就好說真的如果擔心你空降當櫃長不能服眾，半年是能幹嘛半年資歷跟沒有一樣