文長慎入
我是一個很不會社交的人，對於不想說話時還得聊天這件事感到很疲憊，
深知自己是這樣的一個人，於是我選擇了一份不需與人接觸的工作，
一份內勤工作。
我所要做得事就是把組主管分下來的案子在期限寫完，
偶爾才有需要跟接洽案子的人聯絡。
這份工作我就這樣做了兩年多，因為需要錢，
雖然這份工作的薪水並不算高。
剛開始工作時，組主管很明顯的偏愛另位組員，
但該位組員的人際關係真的做得很好，工作能力也好，
有問題時也會協助解決，雖然偶有私下小抱怨，但的確是個蠻好的人。
雖然我常會疑惑，要做到這麼明顯嗎？
但為了生存，我也跟著哼哼哈哈的附和。
還以為事情會這樣順順利利，這是間不小的公司，
還以為會就這樣做到退休，
這份工作，單就工作的性質上來說，我覺得沒有什麼大缺點。
然後漸漸的，我開始發現我並不適應這裡的生活，
從各種閒談之中發現，
我的組主管非常愛聊天，手機或是公司電話都有無止盡的聊天對象，
大概才做三個月我就對她的家人瞭若指掌，
就連銀行理專或是保險電銷打來，
她沒有要買任何東西也都能閒聊半個小時以上，
把自己老公孩子的資訊全都透露，
這些雖然令我煩躁(因為位置很近聲音又大)，但也還好，
真正讓我痛苦的是組內的閒聊話題。
比如說各種時事，她總是批判著，並且容不下不同意見，
小燈泡的媽媽說要原諒要檢討教育，她就說她不配當媽，
同性戀或同性婚姻，她就說他們天生就奇怪，
說被領養的小孩很可憐沒有選擇權，
妳剛結婚，她就說婚紗照都是浪費錢，
她家人離婚後放大照都不知道要怎麼辦，
休特別假不事先告訴她妳那天要幹嘛，她就會說妳沒禮貌，
並且要同事不要拿特別假去談戀愛！
如果他部門的同事事情沒做好，就先從學歷開始嫌起，
因為她沒學歷沒念到哪裡，她沒有腦子，再一路嫌到外表，
她長那個樣子，還跟誰買一樣的衣服，穿起來真是天壤之別，是癩蛤蟆。
甚至還批判過張小燕的婚姻，說她學歷低，前夫是博士，
回到家一定話不投機，難怪離婚。
工作上，就是一名待退休的老員工，和大部分討厭的老員工一樣，
(不是攻擊所有老員工喔，是討人厭的老員工)
麻煩的案子別人的，緊急的案子別人的，
期限不夠的案子也都接！但也是別人的。
最簡單的案性都是她的，這樣她每個月案件量才能達標不會太難看，
遇到不想處理的事情，就大方說我不會，然後把電話轉接給別人，
呈報部門主管的年終報告不是組主管做，而是由組員來寫，
因為今年她要辦尾牙。
然而真正讓我下定決心離職的事是，因為公司內部的升等機制而發生的事，
首先，他們強調這很公開透明就是積分制，
可是你永遠不會知道自己的積分，
再來，本組一年只能升一個人，
不管是升等還是升級都只能一個，大家輪著來，表現再好都沒用！
升級不用考核，反正你也不知道你什麼時候升，
升等的時候要寫論文，要口試，但只加薪新台幣400元，這些都算了。
在口試前，組主管要求我幫她想要口試我的題目，
但因為我不知道口試方向，我沒能給出題目，(而且我也不喜歡這樣)
難道請她問我跟家裡的關係嗎？
口試前我問組員口試如何會不會很難很可怕，組員說不會很輕鬆就是個形式，
我就放心進去了，
結果一進去，先被問了個很難的專業問題，
我太緊張答不好，部門主管於是說我專業能力不足，的確，是我不好，
但事後聽會的第二老員工說，因為她上過部門主管的課，
部門主管講過很多次，所以她知道，
但我呢？沒有，沒有受訓過。(另一組員也不知道答案)
然後呢，部門組管就提出了一個，他絕對不會知道的案件，來指責我不夠用心，
可是那個案件，因為當初在撰稿的時候，我覺得很困擾，
所以我提出來跟組員討論，
當時組主管說：
「這個案件本質就不好，業務的專業能力很差，
這案子根本不該接，你就照業務的意思寫一寫」
我還是認真寫了，寫不出來的部分就按照業務的意見來撰稿，
結果在口試那天，起承轉合都是這個案子，
甚至在我沒有解釋完，部門主管就打斷下對這案子下評論，
我左思右想，和組員討論，這絕對是組主管要求部門主管的，
後面還有責怪我不用心，說我用心在聊天上，收穫就會在講話，
誰都知道我是部門內最不喜歡聊天的人了！
口試完後組員問我怎麼那麼久，她當初只被問工作狀態怎樣，
討論過後明顯就是組主管，但我們都想不到我到底惹到她什麼。
口試過後，部門主管指示，部門每個月要研討實務案例，
並且每個月要與我會談半個小時(留校察看?)
但我升等還是過了(?)
時間快轉到下個月會談那天，我以為部門主管認為我的專業能力不足，
應該是要跟我討論案例或是幫我上課，
誰知道一進門，先被檢討今天的笑容很勉強，
再被檢討不笑臉很臭，說因為我臉很臭同事都不想我說話！
(部門主管不與我們在同縣市工作，每個月只來開會一次)
再來說我工作沒效率(但我案件承辦量不比別人少)
然後說，效率不是指案件承辦量，而是你承辦案子時所「表現出來的樣子」
並且對我說：
「聰明才智是老天給你的禮物，你應該要好好運用，
這輩子不好好使用，下輩子老天可能就不會給你了」
我當下既傻眼又委屈，到底憑什麼來評斷我的人生？
他後來又說，你想要給別人什麼樣的形象，就要怎麼表現，
我是對你的形象沒有太多印象，因為我跟你其實不熟。
那麼，到底是誰在搞鬼？
他也說別人願意教你專業是福氣，不教你不能怨，
這整場面談下來，我沒有得到什麼專業，只有滿滿的人身攻擊，
於是我哭了，覺得委屈，
組主管發現了，還跟同事說我好像在哭，但事後卻又對同事說：
「那妳就叫她上班的時候臉不要那麼臭。」
我不解，我真的沒有臉臭，問過幾個人也都覺得還好，
我不笑就是嘴角下垂，但我難道得每天無時無刻都笑哈哈嗎?
我既不是業務，笑也不是我的工作職掌啊！
事後組主管還是一直整我，似乎在給我下馬威，
在不需要的時間要不需要的案例等，在背後探問我的消息說我的壞話，
於是我提離職了，提離職後也沒什麼怕沒什麼好失去。
可能我的個性真的不適合這個社會吧！
提離職的隔天馬上被組主管面談，態度好好的笑笑的和前陣子都不同，
因為她之後4個月內要請假出國2次，我離職後工作會很忙，
一開頭就先說，公司人事規則說提離職要前一個月說，
而我們身為法律事務所，她卻以為我不懂勞基法，
我只好告訴她，工作滿2年又沒簽約只要20天就可以了，
然後她開始詢問原因，我回答健康因素，但我沒有要說，
她又問我是不是覺得被部門主管人身攻擊，是不是部門怎麼了，
我質疑，部門主管部跟我們一起工作，難道他看到我講話或表情嗎？
組主管推的一乾二淨，我也不知道他為什麼這樣說，我也很驚訝，
我當時不在場我不予置評，他在公司那麼多年他就是有辦法知道。
然後又說她覺得我們部門都相處得很好，希望大家好聚好散，
特別假要請完嗎?沒請完可以折成薪資等等，
希望我可以做到月底，這樣還可以領端午節金，
但我非常堅定的希望按原定計畫離職，
因為我覺得每天擔心是不是又要被怎麼了太辛苦了。
「反正妳都算好了嘛！」
「對阿，離職不隨便提。」
然後簽呈過了，特別假請了，
組主管對我同事說：「她敢把特別假請完，妳就簽！」
其實我真的不知道有什麼好不敢的，而且她為什麼這麼愛烙狠話？
不過當時我還天真的以為好聚好散，結果友部主管聽聞我要離職，
說他很喜歡我，問我要不要轉去其他部門的缺，
然後在下班前，組主管就被叫進去友部主管辦公室了，詢問我的狀況，
她不知道我已經被邀約了，
她希望能阻止此事，於是就對友部主管說了我的一些壞話。
我不懂，為什麼就不能各自相安無事好好生活，
明明可以沒事的過就非得擺弄權力，指控莫須有的罪名，
為什麼不懂得尊重別人？
我只是想活得對得起自己與良心，不想附和那些可怕的思想，卻得這麼辛苦？
我知道這就是現實社會，而我草莓到無法接受。
順帶一提，工作這期間，我似乎得了憂鬱症，與醫生為伍，
醫生說：「我有任何問題都可以打去診所，沒有掛號他就會接。」
我告訴我老公，說醫生人好好喔好關心我，
老公說：「他大概覺得妳自殺傾向很重吧！」
最抱歉的是我老公，反覆的情緒控制不良，他卻得承受，
於是我決定辭職，不然我的症狀只會越演越烈，苦的卻只是他。