科技新報
Facebook 被指歧視女性工程師，程式碼審核過關比例低於男性工程師
作者 linli 2017年5月4日
在大多數人的印象中，程式工程師多是男性，據 Facebook 公司的內部報告顯示，女性程
式工程師在編寫程式的過程中可能面臨性別歧視，男性工程師的程式通過率顯著高於女性
工程師。目前 Facebook 公司內女性員工佔比為 33%，在技術性職位中只有 17% 是女性
，管理層職位中 27% 是女性。
這份內部報告對 Facebook 前僱員進行調查，初步研究發現，女性工程師編寫的程式碼通
過 Facebook 內部的審查系統非常艱難，這表示女性工程師的工作面臨更嚴格的審查。
Facebook 公司對上述調查結果表示震驚，已經授權外部調查機構負責人 Jay Parikh 進
行第二次研究，調查任何潛在的問題，Jay Parikh 的研究結果表示，程式碼通過率的差
異主要原因不是性別，而是程式工程師的級別。
但這一結果同樣遭到 Facebook 員工質疑，Jay Parikh 的調查結果表明女性工程師升職
速度沒有男性工程師快，也可能有許多女性工程師在升職之前就離開公司了，任何原因都
可能導致女性工程師的程式碼不通過率高達 35%。目前 Facebook 公司內部對工程師的級
別評定大約有 8 個層級。
Facebook 公司表示，上述的調查研究不完整不準確，調查的資料不全面，但沒有否認
Jay Parikh 的調查結果。該公司內部存在這樣的問題，由於男性工程師負責程式碼審查
，女性員工更多在程式編寫的工作上做出更多貢獻，也可以說女性員工沒有獲得更高級別
的工程師職位。 Facebook 認為女性程式工程師少不僅僅是 Facebook 公司的問題，是整
個產業需要面對的問題，不能依靠某一家公司獨立解決這一問題。
由於無法獲得更多 Facebook 內部資料，無法確認女性工程師是否在工作中遭到性別歧視
，但Facebook 男性員工佔主導地位的狀況，同樣存在其他科技公司中。 Facebook CEO
Mark Zuckerberg 為 Facebook 提出的願景是構建一個面向全球的網路基礎平台，他在
2017 年 2 月發表的文章中明確提到，如果只有男性工程師參與創造線上平台的過程，
那就有可能使另一半人群的觀點和態度被忽略。 Mark Zuckerberg 在回應外界對調查結
果的質疑時表示，科技產業存在的性別偏見是一個問題。
Facebook 發表聲明稱，媒體報導的內容是依據不完整和不準確的分析得出的，來自
Facebook 前員工的資料也不完整，基於完整資料的分析所產生的差異不可能歸因於性別
，而是員工的資歷所致，技術類職位中存在的男性和女性員工數量上的差異，只是再次表
明了存在這樣一個挑戰。
https://goo.gl/OQMLfn
心得：
科技業對女性的不友善一直是很嚴重的問題，
也導致女性要踏入科技領域有著比男性還高的隱形門檻。
作者:
JRD (傻了~~~)
2017-05-06 23:39:00女生踏入科技業 隱形門檻??? 你是科技業的??
作者:
kuromu (kuromu)
2017-05-06 23:41:00^^
作者: i4303348 (鮮橙柚) 2017-05-06 23:43:00
通過率較低代表審查比較嚴格? 這邏輯怪怪的
其實踏入的門檻不會較高 但往上升遷難度高是真的 但不只是FB或科技業有這問題,整個職場都是有這情形。先
未必是標準不一樣的問題啊每年大學指考數學科成績男>女，考卷有長得不一樣嗎
作者:
jai23012 (jai23)
2017-05-06 23:53:00因為根據早先的研究，在匿名的情況下，女性代碼通過率略高於男性，理由是女生比較細心，typing error比較少除非facebook招的是鼓勵師，不然差35%顯然有問題
作者:
jai23012 (jai23)
2017-05-06 23:55:00作者: Buge (ㄅㄨˋㄐㄩˇ) 2017-05-06 23:58:00
推一部電影 【關鍵少數】
作者: serialbanana (連續超級英雄) 2017-05-07 00:00:00
作者: mondel (妙克提斯) 2017-05-07 00:01:00
程式碼品質不佳才是造成通過率低落的問題，無關男女
作者:
jai23012 (jai23)
2017-05-07 00:04:00在關鍵少數那個年代，寫程式是女人的工作但我覺得根本不用討論到那麼深入，用同一種聘僱方法進來
影響 merge rate 的因素太多了, 而男女樣本數也差很多
關鍵少數那個年代, 女人能去工作的不多, 真的去NASA
作者:
jai23012 (jai23)
2017-05-07 00:05:00的員工，通過率差這麼多顯然就是有問題，不論是誰應該負
作者:
Dudley (Collins)
2017-05-07 00:05:00這篇隱含的政治不正確讓女生不想進來討論
工作, 真的在建構火箭, 玩星戰計畫等等很多工程的確
作者:
Dudley (Collins)
2017-05-07 00:06:00類似的邏輯 希拉蕊落選 ->性別歧視 女生通過率低->歧視
作者:
jai23012 (jai23)
2017-05-07 00:06:00所以我也不是來討論over all男女工程師的能力差異
作者:
overhead (overhead)
2017-05-07 00:06:00老實說 我認為科技業技術職的女性表現平均不會比較差 因
作者:
Dudley (Collins)
2017-05-07 00:07:00女性在科技業從業率低 ->>職場歧視 社會性別歧視
作者:
overhead (overhead)
2017-05-07 00:07:00為男性可能是為了糊口 才選擇就業好的電資 但女性對電資真的感興趣才選的比例較高 我念大學時 女性平均排名明顯
作者:
jai23012 (jai23)
2017-05-07 00:07:00這很明顯就是理應能力要差不多的人成果差距很大
作者:
Dudley (Collins)
2017-05-07 00:08:00同樣在台灣 去年主計處統計男女薪資男比女多八千 也是歧視
作者:
overhead (overhead)
2017-05-07 00:08:00遠高於男性 我很懷疑出社會後 平均能力會變得比男性低
作者:
jai23012 (jai23)
2017-05-07 00:08:00如果不是篩的方式有問題，就是評量方式有問題
不會啊... o大說的那種就我妹, 113電資拿過書卷班排也蠻前面的, 跟我同屆的交大電子書卷一半都女生拿走但是老實說那種女生就是少數... 這種出去表現甚至比
作者:
Dudley (Collins)
2017-05-07 00:10:00所以照H大的經驗 看起來女生的能力絕對不會輸男性
一般男工程師好很多, 男工程師也是這樣啊... 前面頂
作者:
Dudley (Collins)
2017-05-07 00:11:00這就是系統性的問題 系統性的偏誤導致有性別歧視的結果
作者:
jai23012 (jai23)
2017-05-07 00:13:00關鍵少數那批女生不是錄取進來建構火箭的，他們是負責算數學
NASA 和美國國家實驗室一堆五四三的工作, 但是工程部門女生比例都超低... 這很正常, 因為女生就是不適合
作者:
jai23012 (jai23)
2017-05-07 00:15:00不要拿現在的情況看以前
我當初在北美讀電機系時,系上第一是男生 但2-5都是女
這是先天造成的, 但是純粹思考能力部分頂尖的男女不會差太多程式通過率男比女低, 我第一個想到的會是要嘛FB沒收到太多優秀女工程師, 別忘了人家也可以選去估狗或水
作者: Buge (ㄅㄨˋㄐㄩˇ) 2017-05-07 00:18:00
離題也沒關係啦，推解釋
果, 甚至政府機關, 此外當時錄取新人的時候他們有用一樣的標準在測試嗎?
作者:
MT6797 (Helio-X20)
2017-05-07 00:20:00隱形天花板可以討論，但這種上code的硬性檢查機制，我是滿難想像設定上會針對員工身分而用不同篩選標準。
作者: i4303348 (鮮橙柚) 2017-05-07 00:21:00
就算錄取的標準一致，不代表之後的表現是一致的吧?
作者:
DCman (ç›´æµé›»)
2017-05-07 00:21:00會說學校前200的大概就接近200 這種等級不提也罷
看他們考什麼啊... 這種有題庫還可以判別通過率的
作者:
jai23012 (jai23)
2017-05-07 00:22:00在沒有故意的情況下，只要審查的人預期他審查的東西比較
作者:
MT6797 (Helio-X20)
2017-05-07 00:22:00這篇文中有項數據可以分析看看︰目前Facebook公司內女性員
可能就Leetcode題庫抓幾題出來考吧?! 我知道很多大公司第一關就用這個刷
作者:
MT6797 (Helio-X20)
2017-05-07 00:23:00工佔比為33%，在技術性職位中只有17%是女性，管理層職位中27%是女性。
作者:
jai23012 (jai23)
2017-05-07 00:24:00不都是刷leetcode的嗎？
作者:
MT6797 (Helio-X20)
2017-05-07 00:24:00但實際上在這領域前段人數中，男女比例和公司內比例接近嗎
作者:
MT6797 (Helio-X20)
2017-05-07 00:25:00？如果錄取標準不同，工作表現有差異才是正常吧。
作者:
jai23012 (jai23)
2017-05-07 00:25:00我覺得17%應該足夠代表面試的時候沒對女生放水考慮到念cs的母體男女比的話
作者:
dglin (æ»´å±…æž—)
2017-05-07 00:27:00倒果為因
作者: scotfold (fold) 2017-05-07 00:30:00
其實男生的門檻比較高..
作者:
exrck (神奇皮卡)
2017-05-07 00:36:00fb 就是個垃圾
作者:
t81511270 (justlikeING)
2017-05-07 00:46:00考題庫 就答案不正確 還有性別歧視唷o'_'o
作者:
Dudley (Collins)
2017-05-07 00:49:00女孩還不抵制臉書嗎？讓這則新聞被更多人知道
覺得無關男女 有遇過程式邏輯超強的女生 也有那種跟主管討好來求生存的女生
覺得能力還是看個人 很少人會說自己弱是因為是女生吧也沒有男生會說自己強是因為是男生吧==
想到上個月我們公司一名年資15年資深高階女主管工程師,管整個加拿大區的,忍受不了跑了。公司目前沒聽過同樣高層的男工程師主管自己主動辭職的。該女主管空有頭銜但並沒有給到她頭銜應有的權利,下面的男工程師全都騎到頭上來。。這種情況在科技業不少見
作者:
Cybermark (耗呆版張娜拉是我老婆)
2017-05-07 01:05:00女性同事一般寫Interactive Brokers很容易,但整體OS不容易,我想是天性上的問題.
作者:
MT6797 (Helio-X20)
2017-05-07 01:07:00科技業是實力取向，健康的科技業工作環境出現以下克上一點都不少見，我並不認為這可以直接視作性別問題。週遭一堆被
作者:
a72737363 (CatRonnie)
2017-05-07 01:09:00而且從水泥工比例來看，嚴重歧視女性
作者:
MT6797 (Helio-X20)
2017-05-07 01:09:00以前部屬爬上去幹掉的主管。
她可沒被幹掉 她是才剛被昇遷的。偏偏是個亞裔女性,下面白人男性工程師不聽她話而已。升沒到一年多久就跑了。實際上同樣高層的男性就沒有一個跑掉的。她一走股票跌了快5%。到那層級的是做決策,根本不用寫程式什麼的。但空有頭銜無實權才是女主管爬上高層後待不下去的主因。
女性成績好不是很正常嗎？ 從小到大前幾名都女性居多做到管理層，抗壓性也很重要吧，怎麼知道男主管沒有同樣問題，但是選擇繼續待著繼續面對問題呢？
作者: brke (洨少男) 2017-05-07 03:31:00
推 littleyuan
作者:
PPPGGG (凸( ﾟ∀ﾟ)凸)
2017-05-07 08:02:00純噓code性別歧視
沒有實權 但離開後股票跌5% 你在跟我唬爛嗎?走到高層當然不用寫程式了 但若是程式沒有很專業你將不會知道這個決策是否可行性 所以程式能力很重要
作者:
cat0429 (momo)
2017-05-07 11:11:00我聽過太多科技業女主管被迫離職的~通常下面的男工程師都會故意惡搞，基本上科技業的男人很保守，不容許女人證明自己在理工的程度跟他們一樣，當他們發現有女人變強時，會利用各式各樣的言語霸凌逼走她們。
作者:
exrck (神奇皮卡)
2017-05-07 12:44:00會走多半是霸凌+1，日男也是無法容忍女的走到他們頭上各種小鼻子小眼睛的噁心嘴臉
作者: coder5566 (寇得56) 2017-05-07 13:54:00
學校前200表示在台灣可能連4中都考不上了
怎麼不說是主管處事手腕壓不住下屬，男性也常遇到啊職場很現實，遇到不如意的事全都要怪性別的話很說不過去
作者: wlyen503 (derron) 2017-05-07 14:08:00
男生一直來戰XD
作者:
orand (呼啦啦啦)
2017-05-07 21:42:00遇過雙重標準的公司:麻煩的事情就說現在男女平等都要一起輪然後比較難搞的ＢＵ就說你是女生你去接比較不會挨罵
作者: TETZ (你今天宅了嗎?) 2017-05-08 02:32:00
不知fb審查機制有沒有揭露committer的性別或姓名 如果有姓名也是很容易知道性別之前就有報導過Women Get Pull RequestsAccepted More (Except When You Know They're Women)