作者:
s6781490 (妞妞沒肩膀呀，純粹個人 )
2017-05-17 02:22:21有感而發！文長
女性在職場真的很容易被歧視
以台灣來講
大部分女性為家庭犧牲的程度較高
這版上討論過了先不講
我的工作是高壓高工作量有交期限制的
越常加班 客戶越早得到報告 客戶就開心 老闆也開心
剛進公司時單身 隨時可以配合加班
每天至少加到九點 常常都超過十一點
甚至假日也泡在公司
那時候我是老闆眼中的紅人 公司的明日之星
後來結婚懷孕了
小主管有點擔心 怕影響工作 他也不好跟大主管交代
就是版上也有在戰的孕婦工作表現差的問題
還好身體狀況也還行 一樣常常在加班
後來又被人事約談
性平法還是勞工法什麼的（我也忘了）
規定孕婦不能那麼晚還在公司 也不能超時工作
大主管才不甘願的要我早點下班
還補一句女生就是麻煩
後來生完小孩 小孩給保母帶
總不能不管小孩啊 所以必須每天準時下班去接小孩回家
然後回家搞小孩搞家事弄到十點左右 小孩也睡了
再回公司加班 半夜再回家
或是隔天五、六點就到公司加早上的班
都不知道當初是怎麼撐過來的
可是在這種冷門時間加班大家當然看不到
就在大老闆群的心中默默的黑掉了（悶）
而且不清楚實際狀況的同事
也會在那邊酸我很爽每天早早下班（悶）
偶爾加班一樣還是被酸
哎唷難得看你加班耶！你沒去接小孩他要哭哭了！
後來生第二胎時（我還真敢）
下半年要生而且打算請育嬰假 有先告知主管
然後考績就被打很差 不能加薪也不能升職等
我自認我在團隊中的表現數一數二
績效分數也有紀錄是第一名
但考績表上的理由是積極度不足
我很氣的去找大主管聊
大主管口頭告訴我是因為我要請假了
所以把加薪機會留給其他同事
.......
！！！考績是打上半年度的 關我下半年生小孩屁事啊！
就算我要生小孩 跟我的工作表現有什麼關係嗎？！
所以考績打完到生產的兩個月的時間 我就開始擺爛了
同事工作有困難？客戶有需求要我加班？需要到客戶端報告？
哦我全部都不知道反正我積極度不足
而且又要生小孩了不要問我啊
要準備請假了，一樣被同事酸
好好喔不用上班在家當貴婦
....不然你來帶小孩看看能不能貴得起來
但其實我很喜歡工作
工作讓我很有成就感
誰叫我自己要生小孩 只能在工作跟家庭間取捨
但常常兩頭都沒辦法做到我自己完美的標準
明年就要復職了
兩個小孩要顧勢必不能常加班了
有跟小主管談過（小主管人很好）
他說會盡量保住我的職位
但如果不能配合公司跟客戶
肯定就會被邊緣化
不知道能不能扛得住工作跟家庭
還是會成為為了家庭離職的媽媽
謝謝大家看完
作者:
jameshcm (億載金城‧武)
2017-05-17 02:25:00試著用主管(主管也有女的)角度去看事情，也許想法會改變
作者:
s6781490 (妞妞沒肩膀呀，純粹個人 )
2017-05-17 02:27:00這個我有想過，主管可能也覺得很煩，請一個女性員工真的狀況比較多，所以後來就默默接受這一切
作者:
marsonele (marsonele)
2017-05-17 02:27:00你最後這句意思是家裡不雙薪也過得去嗎？如果這樣，叫先生辭你繼續工作如何？
作者:
s6781490 (妞妞沒肩膀呀，純粹個人 )
2017-05-17 02:28:00而且我們部門在我之後都應徵男性了
作者:
ppc ( )
2017-05-17 02:35:00要不要考慮換工作啊
作者:
marsonele (marsonele)
2017-05-17 02:37:00生小孩身體的不適再配合87的主管 真是辛苦妳了 還敢生第三胎真是為母則強
作者:
marsonele (marsonele)
2017-05-17 02:42:00痛3次
作者:
s6781490 (妞妞沒肩膀呀，純粹個人 )
2017-05-17 02:46:00減痛分娩是好物，幾乎沒痛到
對主管來說他看的是單就員工對公司的產值 女性平均來說因為狀況較多（懷孕、生理痛等） 一樣的薪水可能產值不一樣 但是主管又無法去想像這些狀況 所以很多主管對女性錄取或升遷會有所顧忌
你好辛苦，感覺很有想法跟處理能力的女生，比花瓶好太多了方便問你是什麼類型的工作需要這麼長工時的努力嗎因為明年要畢業了想開始分析不同工作的優缺點感覺是甜蜜的負擔呢，哈哈哈一起為人生加油可能很有魅力吧我身邊很有能力的女生都會把自己弄得很完美Best wishes.Sweet dreams
作者: intmain00 (臭酸宅QQ) 2017-05-17 05:07:00
為母則強啊！
如果妳是小主管 或大主管呢 甚至背後有更上頭的壓力可能想法就變了 或做出身不由己的決策 很多不是妳~就是她~ 的狀況 只是女生多出"這些機會" 而產生被歧視聯想
作者:
dodoru (jomi)
2017-05-17 07:02:00結婚後，其實能找適合、能配合自己的工作較佳。尤其你如果真的是屬於實際績效不錯的話，有些公司是屬於看成效的，也就是沒有那麼強制的看時數，而比較看能力的結果，早點換換環境給自己新的起點吧。
作者:
imdog (肥金魚)
2017-05-17 07:30:00換環境吧
作者: susuqi (舒舒淇) 2017-05-17 07:58:00
都已經5、6點來加班了 QQ
作者:
h6x6h (BLZ)
2017-05-17 07:59:00常態加班本來就有問題 為什麼反倒要檢討員工不能配合加班
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2017-05-17 08:18:00公司文化有問題
作者:
claymath (輪迴的印記 藏在我眉宇)
2017-05-17 08:23:00拍拍 換個工作吧
可是妳懷孕前和懷孕乃至生產後,確實在工作上有差異阿也確實有請假的事實阿...., 那對比沒有請假且在正常時段加班的同仁, 如果只因為妳個人因素而雙重標準那其他人也會心理不是滋味吧?
作者: susuqi (舒舒淇) 2017-05-17 08:58:00
嗯 那就只能怪政府幹嘛給孕婦那麼多假
樓上說的沒錯，所以我認識的追求事業的超級女強人都不生小孩^_^樓樓上才對
作者: susuqi (舒舒淇) 2017-05-17 08:59:00
明明可以加班還叫他提早下班這樣
作者: labulato 2017-05-17 09:13:00
為什麼要為這種工作賣命?
作者:
A710229 (明凡)
2017-05-17 09:28:00所以台灣生育率低阿!生個小孩即使表現的跟沒請假的人一樣,但因為請假,所以績效就該給比較差?那請病事假就不要扣錢,不想讓人請產假,那就應該跟政府提修法,別把對勞基法的不滿轉嫁勞工好嗎?
作者:
s553303 (楓~*)
2017-05-17 09:34:00你好厲害!!!
作者:
Iceballz (無糖無熱量)
2017-05-17 09:46:00你可以生完再工作阿 就像男生當完兵再工作一樣
作者:
abububu (大膽刁民)
2017-05-17 09:46:00難怪台灣生育率超低...
作者: bibididi001 (老師) 2017-05-17 09:50:00
到這程度，該是選公司而不是公司選擇如何凹你了。
你人好好，遇到那種單身男性講那種鬼話，真想回他，你媽知道你這樣應該會想把你塞回去吧skytowerlll？？完全看不懂你想表達什麼
推薦「挺身而進」這本書，在講女生在職場的遭遇，如何克服
作者:
RLH (我們很近也很遠)
2017-05-17 10:09:00我離職 前一年考績也被掉包 他媽的爛公司
作者:
hsyuhe (Last Angel★)
2017-05-17 10:11:00台灣的職場氛圍普遍是主管恣意妄為壓搾基層，缺乏相應的領導能力並且思想封閉迂腐
作者:
RLH (我們很近也很遠)
2017-05-17 10:11:00被換給一個缺工兩個月的產婦
作者:
kklibra (灰飛煙滅)
2017-05-17 10:47:00推
作者:
ShiningRuby (閃亮紅寶石女王)
2017-05-17 11:03:00除了老闆壓榨,社會普遍期待女性照顧小孩也是問題,接小孩為何不能爸爸接?這不能單純一句爸爸賺比較多所以爸爸不能分心就帶過,就算媽媽賺比較多,大家還是期待媽媽放下工作去接小孩/帶小孩看醫生之前本板也有男板友來說他比老婆早下班,但他仍認為接小孩應該是老婆的事然後他說一句"我的確比較大男人"就沒事了....
好奇怪的男性思維那麼是不是以後要求女性接送小孩的男性，是不是更要努力賺到雙薪水水準 好讓太太在家專心照顧？
作者:
yyy16 (流的滑)
2017-05-17 11:27:00辛苦了
為什麼不能你老公接送或輪流?懷孕哺乳只能你來做 但其它小孩的事情老公明明可以做啊?
作者:
tangkuai (巧虎你是豬)
2017-05-17 12:24:00同樓上疑問，文中感覺小孩都是妳在忙，老公有幫忙分擔嗎？
作者: suction (suctionunit) 2017-05-17 12:24:00
有時候會覺得既然已經黑了就繼續黑吧 不要讓老公也黑掉這樣吧
就算是樓上的原因 老公至少可以做家事跟負責孩子接回家後的事吧吧 原po加班到這麼晚回家還要做家事老公在幹嘛...
作者:
jerryngu (jerry)
2017-05-17 13:01:00你老公呢？他的工作不能顧小孩嗎
如果男性陪產假也跟女性一樣多可以照請，女性在職場上情況應該會變好吧......？
作者:
nakabin (日落)
2017-05-17 13:15:00遇到這種不公平的事還說什麼站在主管角度想 為什麼主管不能站在國家角度想 現在出生率那麼低有人願意生是幫助整個國家社會！
作者:
liay (小路)
2017-05-17 14:13:00蒐集證據，這麼誇張的已經可以申訴了
作者:
sikiy (Sikiy)
2017-05-17 14:34:00職場媽媽淚推，我生完後的產假期間公司發獎金，獎金是我待產（待產3天）時核定的，我當年度拿的獎金不及過去的1/10，後來心死直接放育嬰假，要復職前原本已經拿到其他家offer，但原公司又一直留說會把獎金加回來...總之懷孕生子期間會被歧視無誤，台灣生育率沒人關心的，不是只有職場歧視，我帶小孩出門搭車，如果在車上小孩哭（5個月大時）也被其他乘客白眼，反而歐巴桑不會白眼但年輕的女生就會嘖個不停...搭過一次壓力破表就不敢再搭了，台灣人，真的很仇嬰仇孩...QQ
作者:
tangkuai (巧虎你是豬)
2017-05-17 14:35:00唉，這樣的窘況不知道要怎樣才能改善呢？要錢養孩子卻要這樣被公司對待，感覺好無解...
作者: doroing 2017-05-17 15:43:00
怪政府給那麼多假... 怎樣才能講出這些話啊==
作者:
wassabi (哇)
2017-05-17 16:52:00辛苦你了QAQ台灣的環境真的對家庭婦女很不友善
作者: abbag (abbag) 2017-05-17 18:22:00
辛苦了… QAQ
作者:
s04416 (秋羽)
2017-05-17 18:59:00辛苦了 替你感到不公 你的老公呢？
作者:
susna80 (胖丁)
2017-05-17 20:16:00我再爆個料，我公司有個孕婦被迫加班到孩子流掉，最後離職...
作者: lordalice 2017-05-17 21:02:00
試著用主管的角度看事情是能有什麼用啊？怎麼不是用北歐主管的角度看？用政府鼓勵生育的角度看？不需要換什麼主管的角度來看啦 就是台灣人工時太長福利太差再加上各種育兒歧視造成的現象 這不是新手父母的問題 明顯就是主管的問題 不要太奴了 拿幾分錢幹幾分事 老闆的角度甘我屁事
看完這篇更不想生XD... 生育率低就生育率低吧干我屁事... 自己的退休金自己存囉
作者:
d3osef (阿嘉)
2017-05-17 23:52:00冷門時段加班不能報加班嗎？主管看不到？
作者:
tangkuai (巧虎你是豬)
2017-05-18 02:06:00為什麼不能生？應該要責怪職場這樣不友善吧？
作者: ccdoggy (..........) 2017-05-18 03:06:00
台灣職場的日常