還是一樣老調重彈的職場問題
公司給的pay算是不錯，福利是跟老闆一起半年一次國內國外員工旅遊
但是公司是小公司，文化比較用老一輩的管理方式
使用威權高壓的管理方式，有點像是當兵文化
像是某版的海邊公司的管理方式
大部分撐得住的，可以到5-6年離開
不過員工平均都是35歲以下左右
管理階層都是57歲左右
但是流動率有點高，40人左右，幾乎走了一半，老鳥群不動就是不動
老鳥群也會形成一個小圈圈，打得進的會存活機率高
打不進的，陣亡機率九成。
不過同事相處久了，就不會變成好朋友嘛?
但是也不知道，為啥公司老闆紅人的人緣都比較好?
感覺大部分的同事，在公司都嘻嘻哈哈(感覺有點做表面，但是實在不知道做表面的意義)
但是私下還是會批評關係好的?好同事要深交特別是已婚的，似乎困難...
不知道離職之後有可能會再聯絡的機會有多少
而且，上班時間長，想轉移重心，下班進修拓展新的生活圈，又很困難
一直被綁在公司的文化裡面，我實在覺得我應該久了也是五年左右
也會跳出這個職業倦怠圈
那想問一下，流動率大概多少以內算是好公司?
那福利待遇不錯，還是流動率高的原因是?
謝謝!