您好，我是拍攝微電影的小小魯蛇，看到您的發文，有幾件事想與您分享分享
學生時期我做過許多工作，有正式員工的也有派遣的。
差別在哪呢?
第一份工作是在台北市某知名連鎖麵包店上班，這個算是正式員工的部分
工作內容，其實PT跟正職差不了多少，頂多差別是正職要回總公司上課
不過權益方面，有勞、健保(這個算很基本，不過台灣許多公司都作不到，讓我很疑惑)
有吃飯、休息時間(計薪)
福利方面也是跟正職一樣，生日有生日禮金、中秋節各員工一盒月餅(公司也有賣月餅)
端午節一人一盒冰粽。
購物有員工折扣、基本上算準時上、下班
若逼不得已得配合百貨公司政策加班，加班費也是可報。
尾牙不分PT或正職，人人都可去，人人都可抽獎，像我是PT身分，某年的尾牙還抽中了
禮金。
員工旅遊也不分身分別，人人皆可報名，費用公司負擔。
制服部分，做滿期限，費用公司支出。
這間公司我待了一年多快兩年，要不是因為車禍與一些特定同事的關係，我想
我會繼續做下去。
車禍休養後，經過同學介紹，到某間跨國公司上班，這個所謂的跨國公司不是像一般
的在台灣與中國都有設分部就自稱跨國公司的那種跨國公司。
這間跨國公司是一間總部設在歐洲，全球有500多間以上工廠，在2015年美國財富雜誌
上評選全球500間公司排行榜中前80名，目前查到營業額大約落在888億法郎左右的
那種跨國公司。
在那間跨國公司的百貨專櫃上班期間一共經歷了大學上一學期與休學一年多，總共快兩年
的時間。
這間跨國公司對於他的百貨有兩種營運模式，一種是專櫃人員(這種他們與台灣
的人力公司合作，採用派遣的方式，不論正職或PT都一樣)
另一種營運模式是在他所謂的精品店中的人員，他們則是隸屬總公司底下。
在權益方面，總公司人員那邊有勞、健保，派遣人員只有勞保。
休息時間則是各一樣都一小時。
薪資方面就有差別待遇，總公司人員月薪大約落在6~8萬左右
派遣人員25K，剩下的就只能靠母親節或是周年慶那種大檔期，抽業績獎金，並且是正職
才可以抽獎金，PT做到死還是沒有。(賣一台機器定價最便宜5~600元，抽也只能抽50元)
福利方面，員工旅遊、三節禮金或禮盒，高級尾牙都只有總公司人員有
一般派遣人員的尾牙是跟著人力公司，員工旅遊與三節根本是不用肖想。
為什麼說高級尾牙呢?
幾乎就是教父或是茹絲葵等級那種，那一般派遣跟著人力公司的，就隨人力公司排。
應該有人會有隸屬總公司的精品店人員應該比較累所以才有這些的疑惑
答案是:沒有
做的事情派遣與總公司人員作的一模一樣，總公司精品店還只要服務顧客就好
可以不用理百貨的樓管阿、經理阿以及其他鳥規定。
但派遣駐百貨的專櫃人員，除了面對顧客與公司以外，還要面對百貨的樓管、經理
採購.......等一切人員，並且對於百貨的層層規定都必須完全理解。
若是被客訴或開罰單，公司還會罰雙倍。
這樣派遣與公司員工的差別很明顯了吧?
既然都做一樣的事，福利與權益為什麼要承受差別待遇?
甚至派遣可能合約到，資方不用你，你就得走人。
但總公司人員若公司要開除你，勞基法中有一條叫做非自願性離職，公司不僅要給你
一筆遣散費，你還可以申請失業救助金。
但這些都是派遣所沒有的。