各位水水們午安～
社會上有許多公司，多多少少有違法
好比說勞工勞動超過時數啊？
性別歧視啊？還有許許多多的項目
我現在處的公司有違反以上舉例的兩項
因為新主管很誇張，所以我要離職了
原本想要檢舉之類的
只是前主管寫信跟我說
難保下一份工作不會來詢問公司關於我的所有狀況
檢舉對我並不是一件好事
做了這麼多，也不會有人感謝我
我該做的就是 漂亮的退場
給自己留點餘地，好好努力充實自己
最後前主管跟我說
「跟你說 一個小秘密
某副總 之前離開了，公司也沒有倒
一個小小的主管離開，
相信不會對公司有太大的影響
海水退潮就知道誰沒穿褲子
路遙知馬力，日久見人心
想辦法提升自己才是工作的王道
一個小小的建議
相信聰明的妳應該了解我的意思」
我離職的原因是因為部門換了一個新的主管
新來的主管沒什麼能力
還性別歧視（之前有po文過）
我有聽說老闆會要開除這個主管
這個主管是我離職的原因
要投訴主要也是因為他
如果 這個小秘密在九月會成真
那 我還要跟勞工局或性平會投訴嗎？
重點是，各位水水們會怎麼做？
還是有其他檢舉的經驗可以分享？
註：只是看前主管講這段話，
讓我覺得公司職場內鬥真的很可怕。

各位晶晶、淼淼、犇犇、鑫鑫、森森、品品，大家好對了，漏掉姦姦

為什麼你前主管會知道你要投訴?

檢舉也許可以避免下一個受害者

如果你還想在附近或同業找工作的話，的確不要跟前公司交惡比較好

性平問題有確切證據的話再考慮行動，如果是工時工資問題很嚴重的話還是必須檢舉阿。

匿名檢舉

大家都像妳一樣不檢舉的話 妳要怎麼期待下一份工作得到

看來每個離職的員工他都會預防性寄這封信

他也知道自己所做所為會被檢舉 這封信也一併附上去吧

我會，世界那麼大，他不見得有那種本事的

絕對會，離職最大有沒有用無所謂，就算沒有用，但小秘密會越來越多就很有趣

這算要脅嗎

不用怕黑啦

這樣就怕被公司黑，那就要怪自己太沒競爭力

檢舉啊 加油爭取更好的勞工環境

不會，大家好聚好散

我會建議暱名檢舉,然後找看看PTT有沒有類似的版可以詢問

很簡單呀找到下一份工作後再檢舉

犯了法還包庇這會變共犯害下一個人

匿名一般不太會重視，甚至不受理，不知道你想針對的是那個空降主管還是整間公司；如果是前者那前主管的話是對的，如果是公司那當個勇者也不是錯事

只是恫嚇你，你縮了，他們就沒事，一直以來都是這樣

匿名檢舉性平或相關問題遲早會曝光啦，沒啥用

下一個公司會去問前一個公司??小公司才這麼小鼻子小眼睛

你有實力 正常的公司就會錄取你 哪怕被檢舉

最討厭被威脅他去通報也好啊，那不錄取你的公司生態也是和這間差不多的，剛好濾渣

以後開會記得準備錄音筆

照樣檢舉，不會受人威脅如果下一間公司會因為這樣就對你刁難，那也不是什麼好公司

個人不會...但要看個性吧話說一樓也太逗

一定要投訴

會

曾經遇過真的有人投訴，覺得很白目又很厲害哈哈

聽你主管在唬爛 檢舉下去

會檢舉！不檢舉等於包庇他們阿，只會害到更多人，不要再獨善其身了，勇敢站出來

先上求職天眼通幫該公司增加履歷

真的有問題，當然要投訴。假如新公司因為這種雞毛蒜皮的小事來刁難你，你覺得這種新公司值得待？你主管根本只是預防性恐嚇罷了，專門騙騙新鮮人。還真的以為世界多小喔？只是個中階主管，以為自己是個什麼咖啊？

如果新公司會因此不錄取你 這樣也是好事一件不是嗎

你是什麼行業別的?有些圈子小 小道特別靈通是真的

他就是怕你才會烙那些屁話啊 他才該抖吧

找到工作再投訴啊？

檢舉過，不過前公司出一些爛招，最後各退一步和解。現在在新的公司當人資，面試這麼多人也不曾撥電話問人家的前公司狀況

檢舉吧！

很多主管在員工要離職都會這麼說「好聚好散」....等等的！

之前有因為錢檢舉過，拿回少算的薪水

就找到工作再檢舉吧

前主管要給妳當壞人囉！？

水水個屁

既然老闆要開除，忍到那時候啊......

新公司詢問的時候 很可能舊東家會說你學習態度差 個性難相處 懶惰等等 新公司不一定會查證就放棄錄用也有還是看你自己啦 穩一點再檢舉也可以

越講這種威脅的話就越一定會檢舉+追蹤後續！