小魯妹我在加油站當PT一年多了
今天來了一個新人
領班指派我去帶她
並且如往常一樣的
把大部份的業務都丟給我一個人做
（加油，洗車，各種雜務）
平常自己做這些就頗累了
但今天又要多帶一個新人
做什麼事之前都要先教她
速度也就被拖慢不少
更慘的是
每次我要教新人什麼東西
她都很快轉移話題而且扯很遠
不是對其他業務一直發表自己的看法
就是說想知道或想學別的東西
(ex: 領班要我教她洗車收費標準，她不聽我教完就自己開始一直講：為什麼你們洗車錢
這樣放？這樣放不好，還有那個自助加油降價是怎麼算啊？）
因此教她一樣東西都要教很久
還害我被領班罵說不是叫妳教她A嗎？
妳怎麼現在在教她B
然後要交班的時候
她一直盧我去幫她問站長她要上到幾點
這樣上班時數跟錢要怎麼算
我心裡默默OS
站長都說了他時間到了會叫妳了啊
我後來凹不過她
只好去幫她問
結果毫不意外地得到了
站長的白眼+一句不耐煩的回答
所以總結今天的收穫就是：
一直被領班責罵+新人一直盧+站長的白眼
=抓狂指數100分的一天

這種白目不用跟他講道理，直接叫他閉嘴聽你說。夠兇他就不敢在那邊基基歪歪了

對不起啦 我下次會快一點

好咩對不起咩 啊我就第一次做啊

就回：那個我晚點跟你講你先學這個啊...很難嗎

對不起嘛～人家女森捏

拍拍，就當成基層小主管的預演吧。學會如何處理這種夾心餅狀況，是值得鍛鍊的能力

嗚嗚～ 前輩都沒教 問了也不耐煩前公司帶的新人講完這句 瞬間腦袋暴走中～

微笑不接她範圍外的問題 繼續講這章重點←以前老師是這樣的XD

雖然可能會花到你休息時間，不過建議你做SOP給他。然後跟她講只教一次,你如果不會我會跟主管講你不適任

我以前也盧我學姐 教我的時候一直發表意見後來她就說 我先教你我的做法 以後你想怎麼修正 再修正 事後想想她EQ不錯 沒抓狂XD

自己教自己的，包了就說教了

怎麼感覺你比較像新人你要擺架子啊 要不然你以後怎麼當主管

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最好罵到她想撈人扁妳那種

當過新人？給點活路行不行？大家都是來討飯吃的啊～

ppp大應該是看我推文啦

各人眼裡各有花圃，你看上面linyap也說了，他帶的新人覺得他根本沒教他，事實是如何呢？不知道也不重要了，明哲保身吧！

10個有9個會不耐煩吧 這就是一種架子

要上到幾點和錢怎麼算當然是叫他自己去問啊，你只負責教他工作，又不是保姆。

至於他對工作流程或東西擺放位置有意見，也是請他自己找主管談，這些又不是你決定的。

問太多→很煩；沒問出trouble→你自己不問清楚的。結論:人生好難。

其實妳應該告訴她:是妳帶人還是我帶人?

推樓上!!

你人真好，都沒新人要對我扯東扯西

妳唸大一歐?

之前碰過類似狀況，基礎都還不會就想越級打怪的新人，我就直接回他：你基礎的會了嗎？等你基本的都會了，自然會教你後面的東西，先學會基本的比較重要

因為妳好棒棒，所以才會常被站長和領班責備？感覺妳墨守成規，滿腹勞騷，遠不如新人的聰明靈活。洗車收費標準，一目瞭然的東西，妳還需要解釋個幾分鐘嗎？大膽預測，一個月後，新人就會比自認為老鳥的妳懂得還多錯字訂正：牢騷

您好，您上個月向我購買的line貼圖尚未付款，如有看到麻煩回覆一下（您站內信及line皆未回覆，故推文在此提醒您）