※ 引述《bengowa (幾百億)》之銘言：
: 代po
: 我先說一下我這個同學
: 他是我國中同學
: 關係平常都還算不錯
: 他大學被21兩次，然後當兵完後
: 到現在還沒有工作...
記得原篇推文裏有板友提到「被二一兩次難道代表這個人有缺陷」之類的話
嗯，當然不能這麼說，但對我而言，很難不往「這個人是不是不勤勞或行事隨便？是不是
不太懂得尊重與面對眼前的任務？」之類的方向去想
: 昨天，他跑到我爸公司面試
: 好死不死，面試官排到我爸
: (我爸認識他，他也認識我爸)
: 然後面試開始了
: 他突然裝不認識我爸一樣
: 我爸可能心裡覺得有點受傷
: 不過畢竟這種是公事
: 他也沒說什麼，就繼續面試
: 最後結果
: 我同學面的非常2266
: 但我爸想說賣他一個人情
: 就邀他7/1來上班試試看
從這段看下來，面試官似乎只有爸爸一人
原篇推文中有很多板友提出，即使認識，面試時裝作不認識較好
這個在多人或多位面試官的狀況下我認同，但假使是一對一，身為求職者的我還是會點個
頭微笑示意，接下來視對方的回應決定後面的應答
對方裝作不認識，我也會照他的模式；對方如表明為「我們認識，不用偽裝陌生，但我會
公私分明」，我會覺得很棒XD
然後同學的面試過程不理想，爸爸卻抱持著「賣人情」的態度給他機會，這個面試官很失
職
賣人情給面子請用個人的資源發揮，把不適任的人請進公司，付薪水的可不是面試官
我是老闆的話，對爸爸這樣的行為會火大，信任度也會下降吧XD
: 結果他講了一句讓我整個火大
: 他說:
: "可以7/8嗎？因為7/5有人要幫我慶生。"
: ????????????????
: 這樣感覺就好像不把我們當一回事啊？
: 他自己兩三年沒工作
: 結果講這樣?
: 請問這樣的同學還有救嘛?
關於這段，我的想法有點奴，習慣去試想老闆會想要什麼樣的人
在不知根柢的狀況下，假使求職者面試過程表現良好，展示出很棒的態度或能力，其實慶
生這種理由完全沒問題
雖然還是會期待有更修飾的事由——不是誠實不好，我也不知道該怎麼說，但假使開缺的
職位會與公司客戶直接接觸的話，會不會拿捏說話，好像就變得格外重要了
回到原題，「因慶生延後到職日」一與「被二一兩次」、「待業兩三年」、「面試過程不
理想」結合起來，我真的就是覺得他的表現不夠積極，甚至偏輕浮
身為求職者，要求應有的權益當然不是問題，但相對來說，你評估公司的同時，公司也在
審視你（一個與深淵對望的概念XD）
然後代po背後的原po跟爸爸其實真的不用那麼不高興，那是別人家的孩子，留給人家去操
煩；工作機會也是自己要給的，就歡喜做，甘願受吧（？