各位女版的朋友～
想問問關於職場上轉換跑道的流程
今年應屆畢業生
但在2月初就已就職一間蠻大的金控公司（總公司約聘行政）非本科系
在這之中主管一直表示要升我要升我
甚至有一度等不及我畢業想馬上升我
但被一個資深員工阻擋
理由是怕我升的太快會遭人眼紅並被排擠
於是說那畢業之後升我
總之就這樣經過一番波折我也畢業了
現在主管卻沒有升我的意思
原因是目前沒有職缺
好的 好不容易等到兩個職缺出來了
但他卻沒有升我！！！
因為他需要同業的專業人員來接
於是我心死決定要找正職工作
7/14透過派遣公司面試一間科技公司的客服
面試過程有表示目前還在職
有問最快就職時間我有說最少也要一週讓我跟主管談離職及交接
7/14當天下午由派遣公司通知我已錄取
但對方希望我7/20報到
我當下表示不可能
我禮拜一7/17上班提離職太趕了
況且科技公司並沒親自通知我錄取
我擔心最後兩頭空
所以我致電給派遣公司詢問對方主管的意思
派遣公司說只有7/20的梯次 7/20若沒報到之後可能也沒有了...
但我不死心的直接致電給科技公司確認是否真的錄取及時間的通融
科技公司是說因為是大量招聘
所以目前只有7/20這個梯次
如果我不能的話可能之後也沒有（跟派遣講的一樣）
於是我說面試時我有表示還在職
如果錄取就必須讓我有時間提離職及交接
科技人資說他理解我的情況也有把我的情況跟主管反應
只是主管當然會迫切的希望我到職
人資也不敢確定告訴我下個梯次的時間
所以他怕我提離職後又不能7/20報到會兩頭空
不然就是他把我資料留著 等下一梯次時間出來會先聯絡我讓我好跟這邊主管提離職
我疑惑的是 今天你錄取我應該就要知道我還在職需要時間交接
怎麼會開出7/20報到的時間
在說面試的時候也沒說7/20是統一報到時間
因為好像要一起受訓
派遣那邊覺得我為什麼不提看看
畢竟他們丟了將近10個人去面試但只有我錄取
覺得機會難得怎麼會連提離職都沒提就覺得不可能
因為我知道我們公司就是每個人業務不一樣
頂多只有一小部分有重疊到
但基本上有權限問題所以同事們也不會接觸到我的工作
我也不會接觸到其他同事的工作
頂多就是代理人會雞毛蒜皮一點而已
所以交接是很重要的事情
朋友覺得我是因為有道德心所以才會這樣想
約聘沒有什麼離職時間的規定想走就走
但我不知道我到底該怎麼做才好
問問大家的意見好讓我知道下一步
先感謝各位了....
補充：
金控公司因為是約聘所以24K含餐費 二節
但有年終一個月
如果真的升正職就是底薪28K起跳餐費2400
週休二日 見紅休 三節（中秋端午好像各6000）
年終最少兩個月也有人領到四個月
科技公司
直接是應徵正職
底薪30000 過試用期會調薪
三節生日禮金都有
績效獎金 季獎金
每週五可有按摩服務
雙週五有提過下午茶
年終最少一個月
但是要輪三班
排休（紅字天數=休假天數）
我目前想到的作法
1.直接走人不管交不交接
2.等下一梯次
3.可以再找找更好的