我覺得大家對新人好嚴格喔...
1.準時上下班問題
首先有加班文化的公司就是奴，自己無法反抗還要拖人下水，難怪台灣工時居高不下。還
有很多公司的下班時間大家都在比準時打卡的，不是每個人都會在座位上拖延。
2.不懂亂做不會問
老鳥一看就是錯的程序，新人就是不懂啊。問新人為什麼不問，啊他就不知道自己做錯怎
麼問?再說問了說不定還會被兇，新人只好自己硬著頭皮做。
曾經我也會抱怨新人，把新人訓練當做是我額外的不該負擔的工作。但想想當年自己還是
大學畢業新鮮人時，真的滿幸運遇到一個很有耐心的主管，才能沒有負擔的慢慢適應工作
。現在很多公司都要即戰力，最好馬上進入狀況，撐得過就留，撐不過就走。但是沒有新
人訓練期應該是公司的問題，而不是拿新人的錯誤去懲罰老鳥。如果公司有確實的訓練計
劃，而老鳥也能有充分的時間(而不是排擠自己原本的工作)來參與訓練新人，這樣職場才
能更友善。