前幾天發了一篇有關於初入社會的文章
（詳細工作內容或是吵架內容有興趣站內我吧）
在上禮拜鼓起勇氣跟上司提離職了
我的主管上面還有一個老闆
跟主管談時，雖然主管一直不希望我走
（似乎是不想花時間培訓新人）
但我跟他說我不管如何都不會繼續做了
主管就跟我說那就做到禮拜五吧
提離職那天平平淡淡的到下班，
期間很多同事想來八卦我為何離職
我只說了家裡有事
否則又要被八卦來八卦去
提離職的當天下班，主管跟我說我得跟老闆講一下
我原本想說老闆人不錯，應該可以好好的談
沒想到我居然被教訓了一頓
原本老闆在聊天，我詢問老闆是否可以談一下
老闆說可以，她問我有什麼事情嗎？
我：是我要離職的事情
老闆：欸妳不能這樣至少等到我找到人吧！沒有人這樣直接走的喔！
我：可是根據勞基法......
接著我馬上被臭罵一頓，說我不懂人情世故、沒有人情味、講勞基法讓她很受傷、
一開始領薪水都不會算現在會說勞基法了唷（很酸的口氣）
我也有點不高興了，當下偏激的想說都要走了乾脆不滿都直接講
反正也不會再碰相關行業了
（不良示範，我後來有自己反省過了）
我說：勞基法是台灣法律規定又不是我自己瞎掰的
而且一開始月薪不會算是之前沒有接觸過月薪機制
老闆：所以我才說現在台灣年輕人都「某路用」（雙手環胸斜眼瞪我）
我：喔對啊我就是沒有用啊
老闆：我不是在說妳而是說台灣社會沒有用
動不動就勞基法、勞基法
難道我們沒有符合嗎？
我直接回老闆說她的確沒有，休息時間常被叫去做東做西，哪來的完整兩小時？
老闆就說其他同事都是邊做邊休息、既然要兩小時一開始幹嘛不說？
她過程中一直瞪我然後說勞基法害的一堆老闆怕的要死
一堆年輕人都抗壓性什麼什麼的
說她們年輕的時候都不敢這樣囂張
雖然後來老闆是跟我說辭呈自己寫一寫按照流程跑完就可以走了，但我還是挺無奈的......
離開前，
我因為打卡證明無法拍所以只拍到上班磁卡跟一些自己親手寫的工作紀錄
怕之後被說沒來上班
而且提離職後來的幾天上班，
老闆都在我面前跟其他資歷老的員工說：
「那個rinrin132講話的方式後...唉」
「現在勞基法最大了，老闆都好怕喔…」
同事也一直跑來要問我對老闆看法怎麼樣啊
怎麼這麼敢講啊～
但我都冷冷的回應
一開始對這個行業保持著良好的心態，但是卻越做越痛苦
我行慶幸自己離職了，否則我看不到老闆對員工的態度以及她的嘴臉
希望下個老闆能夠好一點
補充：
一開始我跟主管就有提到我家裡的事情，
主管雖然一直不要我走但他能理解
老闆是一直說我不能走，要等到找到人
可是有幾個員工提過離職但卻被多留好幾個月
我才提到勞基法
（但我只講了勞基法三字老闆就炸了）