善意提醒正找工作的朋友
其實找工作 不只有那兩家數字人力銀行喔!
還有LinkedIn、其他國際化的招聘平台網站(自己google)
以及數不完的獵人頭人力網站，請善用!
把自己求職的區域，擴大到台灣以外
請準備好一份標準版的英文履歷，廣發履歷，
就很有機會被在台的外商、台灣以外的外商相中，
出國去體驗和別人不一樣的職業生涯，
就算面試沒上也沒關係，當作是經驗磨刀
別把自己局限在那兩家人力銀行
因為幾乎全台灣的人都往那兩家人力銀行去
對於公司而言，反正錯過這個人，也沒關係
後面還有幾千幾百個排隊呢，公司HR找人當然有恃無恐
就像皇帝選妃一樣的慢慢挑、慢慢選
對人才不會珍惜和把握
然後 按高學歷、高經歷、待業長、低期望薪資，去排序
有人條件比你好的，待業更久 開價越低
這樣找工作，什麼時候輪的到你
就算輪到你了，也不是什麼好公司
不然就是開價超誇張，直接砍5千，要不要來隨你便
台灣的人力銀行、你的期盼薪資需求填進去，
公司HR都看的到，但是公司的待遇欄位永遠是"面議"
沒有人覺得很奇怪嗎 ?
因為資訊不對等 造成台灣普遍的的低薪
人力銀行絕對是慣老闆們的第一幫兇
※ 引述《DaLuMei (大魯妹)》之銘言：
: 從六月底到現在已經一個多月了
: 到現在都還沒開始工作
: 本魯妹某私立大學外語系畢業
: 每天做的事都是在數字人力銀行投履歷>>>email收信>>>沒面試消息>>>隔天繼續狂投
: 撇開那些奇怪直接叫你去面試的電話
: 目前主動投的履歷但有面試邀約的也才5間
: 上上個禮拜面試了兩間公司
: 過程中都蠻順利有說有笑的
: 面試也快2小時
: 後來兩間也都跟主管再二輪面試
: 該談的都談了
: 本來以為拿到offer的機會很穩...
: 隨著待業的時間慢慢拉長 越來越不安
: 現在都會懷疑自己的能力是否太差
: 導致別人不想用我..