作者:
lin8074 (Fei wen gong zue)
2017-09-21 20:15:10我的同事目前是在請產假中
因為人力的關係 請了外地的同仁來支援
但是...卻聽說上面的主管打算把她調離原單位
這應該是不合理的吧……
怎麼休個產假後 都變了 對女性是很不公平的
她只是放56天產假
就可以不經過她同意就調走她嗎？
同事有試著打去勞動部詢問
根據同事的說法是一直請我同事轉接在轉接
最後也沒什麼結果……
想詢問各位有沒有遇過類似的情況
可以提供經驗分享的 謝謝大家
公司可以任意調派前往其他單位，但是薪水什麼的不能動
作者:
a963 (21413131思嗎XDD謝率是12)
2017-09-21 20:19:0056天就調！也太誇張
作者:
makeme (阿)
2017-09-21 20:20:00調就調阿 可能過陣子就第二胎再請一次 請好請滿領完再給他走人 罐老闆欠教訓
作者: suction (suctionunit) 2017-09-21 20:20:00
所以真的會有人連兩個月產假都不敢請啊…
作者:
mei7744 (Wen)
2017-09-21 20:27:00調單位好像沒辦法申訴
作者:
Kakia (Cacia)
2017-09-21 20:28:00調單位無解,很多女性都是這樣生完後被逼離職的媽寶版有很多相關討論,有興趣可以去爬文看看
只要該給的薪資和福利又給就沒關係吧？畢竟她懷孕期間公司也是花了很大力氣解決勞力空洞，要回原職更麻煩
作者: Firenzea (firenzea) 2017-09-21 20:41:00
你同事如果是要申訴就申訴吧 看是網上還是去現場填寫我有聽人說過申訴好像需要書面 電話只會給一些法律諮詢無法用電話申訴(除非是那個縣市的做法允許電話申訴)
作者:
TousBaby (披著虎皮的蛋糕)
2017-09-21 20:53:00都是這樣的啊
作者:
jameshcm (億載金城‧武)
2017-09-21 21:30:00日本就是把冗員調去一個空房間發呆，讓他自己受不了先走
作者:
m6990400 (Harding)
2017-09-21 21:49:00請假是勞工的權利，調職是公司的權力。
作者:
allofme (不能改變的事 改變了我們)
2017-09-21 21:49:00公司有保證原職位？！
作者:
m6990400 (Harding)
2017-09-21 21:50:00派一個新人過來。
作者: poeoe 2017-09-21 22:08:00
調單位很合理啊 公司本來就可以調動員工
作者:
Wing7512 (eva.cheng)
2017-09-21 22:45:00原職務消滅才可以調哦、不然都違法的，有寫明要原職務，但復職後調動就...
作者:
xiaomity (sincerity)
2017-09-21 22:47:00我同事生完就馬上回來上班了
作者:
okla 2017-09-21 23:06:00銀行業也是這樣～育嬰假
你去生小孩所以公司找了個人來補空缺 總不能你要回來就把別人趕回去吧
有點慘 一般來說請產假中間公司應該是要請派遣工來填補 如果請正職請產假的婦女原工作難保。。
作者: bbrt (aaabbb) 2017-09-21 23:30:00
好像沒有不合法。因為我們公司長期都這樣
作者: audrey94 (221457) 2017-09-21 23:33:00
我親戚生雙胞胎只做30天的月子就去上班了，老闆要求不得拒絕，小孩都成年了也無法追溯，只能說生小孩心臟要夠大顆
作者:
MM79979 (90後憤青)
2017-09-21 23:56:00調單位很合理都這樣啊 你以為公司會等你ㄧ人都不運轉嗎生小孩就是要有覺悟 社會就是這麼現實 不然去考公家單位 就比較不用擔心這個
作者: spiderjump (spiderjump) 2017-09-22 00:12:00
這推文是怎麼回事？有沒有同理心啊大家都被慣老闆洗腦了嗎
作者:
margies (margies)
2017-09-22 00:15:00這就是為什麼大家不想生小孩，對孕婦最友善的國家 讚讚
作者:
naruisi (娜瑞絲)
2017-09-22 00:31:00然後再來哭夭台女都不生，生了被轉調再說這很正常好嗎，哈
作者:
thinkyu (軒于)
2017-09-22 00:48:00公司少了一個人就無法運轉或是會出問題，那是公司問題比較大吧，休完產假後調動職務根本變相逼迫離職
作者: mnvcxz (ya) 2017-09-22 01:15:00
XD
作者:
bazz (╮(﹀_﹀")╭)
2017-09-22 01:20:00能力夠強就不怕被取代！不要說請完產假了，平時調動職務也是常見的事，你要是能力夠主管會挺你，老闆會留你，如果這麼簡單就被取代掉，就表示這職務沒什麼技術性、重要性，誰來做都可以，也可能這期間代替你的人能力比你強，有了比較之後，當然調動你
作者:
husky2 (傳說中的哈士奇)
2017-09-22 01:29:00一般公司想逼你走人又想省資遣費就用這招啊
看來這社會能力夠強的才有資格生孩子，普通人還是洗洗睡別生了免得被逼退顯得沒競爭力。
作者:
Wing7512 (eva.cheng)
2017-09-22 04:34:00有興趣搜性平法17條，有寫唷
作者:
m6990400 (Harding)
2017-09-22 07:47:00跟慣老闆無關，兩個月內一人做兩人工作，又沒加錢又有進度壓力，哪個同事受得料？但是能力夠強的確不較不會怕就是了，這是現實。
作者: suction (suctionunit) 2017-09-22 07:49:00
就是跟慣老闆有關 如果工作很容易上手的那請職代就好了如果工作無法短期被取代那幹嘛還酸原po沒競爭力？為什麼一定要其他同事分 還不就想省錢嗎原po 媽寶版最近也有一篇文在討論回不去原職 推文有解釋規定應該回原職的 詳情沒仔細看 可以去參考
作者:
SiaoHan (靜的平行世界)
2017-09-22 08:19:00能力差的當然會被調。。。
作者:
m6990400 (Harding)
2017-09-22 10:28:00回原職後過一段時間再調職，一樣不違法。繼續爭取自己的權利並沒錯，但公務運轉不順是事實。能力普通，有人配合度更好，要你幹嘛？能力逆天，沒你不行，撐著也要等你回來。你要強隊友還是弱隊友？女人不是要自強，不依靠男人？幹嘛不自我提升到大家無法忽視？
作者: suction (suctionunit) 2017-09-22 12:51:00
提升到無法忽視即使是男人也是少數吧 大部份的人都說可被取代的 只是有些人自我感覺比較良好而已
作者:
squeegee (Squeegee~*)
2017-09-22 13:43:00很多公司都這樣啊…正常吧
作者: keria7110000 2017-09-22 15:59:00
勞基法只保障工作權, 不保證你可以回原本職位.除非你有證據公司是故意調走逼離職,文書調成送貨
作者: TETZ (你今天宅了嗎?) 2017-09-22 18:25:00
推文讓人大開眼界難怪大家不敢生
作者:
SiaoHan (靜的平行世界)
2017-09-23 02:53:00要生要自己有能力（錢），沒能力的拜託不要害人有錢人照樣生的，不敢生？也要看妳條件好不好，有人願意跟你生嘛沒能力（沒錢）又硬要生，根本害小孩子。貧賤夫妻百事哀