※ 引述《pqoiwe1994 (pqoiwe1994)》之銘言：
: 性別工作平等法 第14條
: 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，
: 不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
: 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
: 當然 法規說的一回事 現實又是一回事
: 所以我想知道 你會請生理假嗎？ 一年大概請幾天？ 有被扣薪水嗎？
不好意思想請問一下
公司前輩是說按照勞基法
一年可以請三天不扣全勤也不扣薪的生理假
若超過就是每個月都可以請一天，但不扣全勤扣半薪
但今天拿到薪資條發現全勤沒扣但被扣半薪
我是今年第一次請生理假
以前生理期都不敢請，而且這次請的那天 PM打電話來我還是一樣打開電腦處理事情
被扣時很傻眼
因此上來請教一下
先謝謝大家～

附註一下，公司是完全依循勞基法的

生理假在勞基法比照病假扣半薪的喔

那請問未逾三日不併入病假計算的意思是什麼？

生理假三天/一年（扣半薪），超過三天的用病假只是名稱不同 扣薪等都一樣

扣半薪，只是不算病假，所以可以算全勤，也不扣年度考核分數。

那請問若超過三天變病假會扣全勤跟全薪嗎？

全勤會，病假一直都是半薪

前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

病假應該也是半薪 但整年累積病假有上限 超過會變事假扣全薪 我們公司是這樣～～

意思是病假就是扣全勤跟半薪嗎？抱歉，偏法規式的用詞我不太了解再請問每個月都可以請一天生理假嗎？我的前提是不扣全勤扣半薪

一般是算在病假天數扣半薪，但不扣全勤跟績效，你公司有給三天不扣薪福利，那可以跟人資問問看

我們公司是完全依照勞基法，不扣薪的三天生理假是前輩說的，所以我被扣薪了也只能直接問人資，只是想說先上來問問懂勞基法的達人們

你們公司前輩不一定完全熟知人資作業處理也有可能他自己弄錯或記錯一小部分

你前輩弄錯

勞基法規定就是扣半薪，不管計入病假與否

扣半薪是對的，然後你請假跟有沒有打開電腦上班沒什麼關係

遇到上班日就會請，通常主管不大願意給假，覺得我在找她麻煩（而且都是生育過的女主管）

病假一年30天 生理假併入病假算 半薪 差別在於有沒有全勤

你前輩弄錯，勞基法有寫生理假扣半薪，至於全勤部分看公司規定～

我會再把明天問過人資的結果貼上來，先謝謝各位

依勞基法規定生理假扣半薪 全勤如果被扣也是合理都請假了還想要什麼全勤

扣半薪沒錯啊 而且全勤是公司額外給的獎金 本來就可以扣了

公司病假跟生理假一樣扣半薪 所以沒差

生理假是半薪沒錯！超過三天的生理價就要算在病假額度裡

簡單說~就是女性勞工一年有33天病假，其中包含每月一次可不用檢附證明之生理假。一律不扣全勤扣半薪

如果不是你公司額外給的福利，那可能是前輩搞錯意思了，生理假是前三天不併入病假額度，半薪，病假額度30天用完，還是可以一個月請一天生理假，但無薪

完全依循勞基法的就是半薪啊

半薪

半薪

法條上寫不扣全勤扣半薪寫的很清楚了，扣半薪沒錯