凌晨的時候有在別的版po文，但在這裡應該可以更快得到解答，想請各位幫忙～
（一、離職提前告知）
工作滿三個月未滿一年，我查過這樣的情況需在十天前提離職。
在十月初時和老闆提離職，有訊息往來證明，老闆沒人力於是口頭跟我說她班表還是先排
到月底，因為還沒找到工作所以我沒有強烈說我只再做十天，現在已經超過當初提離職後
十天了，因為前兩天老闆把另一名做很久的員工罵走了，人力不足之下，老闆又忽然想要
加我的時間，在前幾天她因為我要離職，惡意把我砍班剩一半，所以我現在真的不想再幫
她忙
（二、健保部分）
我在上個月底收到健保補繳單，才發現老闆沒有幫我保健保，據她說工讀生只有勞保。
因為適逢找新工作期間，這只是我暫時找的糊口工作，一週工時約有25～30間，打電話去
健保局詢問，說即使是兼職身份，一週超過12小時，老闆就必須幫員工保健保。
我向老闆告知這條規定，以及我收到好幾千塊補繳單後，她說她再去問問，後來口頭跟我
說她會去幫我保，今天我打電話去健保局詢問，沒想到她只幫我保十月中開始。
（這段是原文，今天早上我跑了健保局一趟，他們打給老闆，老闆允諾會再從我開始上班
那天算起，但我是四月底去的，她跟健保局人員說我是五月開始）
（三、同事離職告知）
老闆此次跟正職員工出國旅遊時，居然趁員工洗澡時偷看員工手機，此事成為同事想離職
的最後一根稻草，她工作三年以上了，按照法規要在30天前提離職，離職事發當天她本想
跟老闆好好談話，於是她有說她「再做一個月就離職」，但老闆情緒激昂的叫她不爽就現
在走。
問題：
（一）請問我現在跟她確認這幾天就馬上要離開，是可以的嗎？她會不會說她排我班表到
月底的時候我沒拒絕，所以她認為我們定好的離職日是月底？（但我有訊息證明我提離職
為月初）
（二）我不知道能準備什麼證明我四月底開始上班，要說的話我只有一起工作的同事當人
證，因為打卡紀錄老闆都收走了，領薪水也不給我們任何證明，是用現金，領薪水時也只
是在打卡單上簽名。
另外健保局所謂的一週12小時，我在職期間老闆出國兩次總共將近兩個月，我沒有上班，
這樣表示那兩個月她不用幫我繳保費嗎？還是說只要我們的約僱關係在，中間沒有上班的
期間她也要繳？或是另有什麼樣的算法？
（三）
請問同事離職部分，她說她能做一個月後離職時我在場，老闆叫她現在走時卻叫我迴避一
下，所以前段我可以作證正職說離職日為一個月後，這樣被趕走，算資遣嗎？有機會跟老
闆談判到資遣費的部分嗎？
老闆偷看她手機，請問這能有什麼處理方式，手上有老闆道歉訊息，但她很賊，沒有在訊
息說為何道歉，只傳了「這樣做不對，覺得不應該，很抱歉」。
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簡單交代一下大家離職的原因：
我當時想離開是因為老闆給的時數太少，有時候又改來改去，她也經常出國一個月，等於
我沒收入，或是覺得想關店就叫我們提早下班，我也差不多看到一些合適的工作，因此當
時老闆人在國外傳訊息問我有沒有興趣兼作上午她助手的位置時（原來當時原本的助手也
因為私人因素提了離職做到月底，這件事我事前並不知情），我拒絕了，也順便提離職。
這樣員工算是剩下一位正職人員，因為平常相處的摩擦，她原先想幫忙老闆到過年忙完後
再走，但因為上述的手機事件，她改變心意想做到法規規定離職提前告知天數，也好讓老
闆找人銜接，沒想到老闆就叫她馬上走人。
我的班表在這個月已經改了三次了，第一次是正常情況，第二次是她確定我不做了之後，
老闆莫名的把我時數砍半，請以前的工讀生回來幫忙，但那位工讀生也是在找工作期間來
幫忙，目前已找到，所以不能幫忙到下個月，第三次是老闆把正職罵走後，另名工讀生有
時候不能來，於是她想再調動我的時數，所以又改，因為這些原因，讓我覺得很不被尊重
，我真的很不想再幫忙下去。
我跟同事都很希望儘快解決這些事情，還請各位了解的版友幫忙，謝謝大家！