嗨 我是事務所資深女孩(遮臉)
每一年都會有新進同仁在12月底前離職
這已經是常態了
但事實上事務所並不care你有沒有領走年終這回事
(看你的文字應該是Lv2 才會有一個月的年終 因為Lv1是依照到期日折算不會領到一個月)
因為那對組上cost的預算來說真的微乎其微
只是我們在安排案件時，Lv2都會以未來要擔任IC的案件去做考量
所以女孩如果你要離職，其實應該先跟你的主管討論
讓他知道這案件未來的IC要先考慮別人了
另外你是12月底離職對組上影響較小，還是作到收到通知後提前一個月告知較佳
這每一組的狀況不一樣
有的組9月新生報到，12月滿試用期以後就跟HR說無需求了
若此時有人離職就會讓留下來的人工作量增加不少
有的組全年都開放履歷進來，只要提早說什麼時候會離開，對組上並無太大影響
題外話
四大有好組 有爛組 端看會計師品德(我會不會被打)
對一個組失望 真的不需要對整個四大失望
可以問問同學如果是在好組的可以幫忙遞履歷
事務所資歷有到兩年以上 除了下一份工作的面試官會覺得你穩定性比較高
另外你也可以學到比較完整的會計實務、內控循環
當然如果未來要作的不是會計相關就沒差啦
但四大兩年出去 能跳的level 跟 5年出去 升經理後出去
差很多
另外產業並不會穩定升遷 通常就是進去時卡的位子一直作下去
所以你很少會聽到有會計小姐幹了10年以後變財務長的
通常都是事務所、券商空降
因為你在產業同一個位子上作的事情都會一樣 不會有進步空間
我絕對沒有要說台灣四大是一個多優質的工作環境
但眼光放遠一點 事務所是有很多資源可以快速累積你的資歷跟實力
以上給你參考囉
※ 引述《kaleido0211 (大番薯)》之銘言：
: 嗨女孩們晚安
: 這件事情困擾我很久想問問大家意見
: 目前任職於四大會計師事務所
: 心裡一直覺得不適合 所以有在找新工作
: 最近找到一份新工作
: 確定一定會上
: 但應該是明年的二三月
: 甚至更晚才能報到開始工作
: （不方便講細節因為怕版上有同事@@
: 總之新工作是一定會有
: 只是根據過往經驗
: 輪到我報到約還要等四個月到半年才通知)
: 目前有兩個選擇
: 1.忙季前離職
: 最近就跟主管談離職
: 缺點:領不到12月發的年終（固定一個月)
: 無法確定到底新工作什麼時候開始
: 可能會空窗一陣子
: 優點:比較不會被同事討厭
: 畢竟還是離忙季有一點緩衝時間
: （1/1號開始大忙季)
: 另外也可以開始放假休息
: 2.撐到收到通知再提離職
: 通常會在報到前一個月通知
: 所以要是立刻提也還有一個月時間給主管
: 缺點:很累而且會碰到忙季
: 而且就算給主管一個月也是可能補不到新人
: 所以忙季離職可能會被同事恨死…
: 優點:領得到年終且不會空窗太久
: 這兩個我選不出來 女孩你會選哪個~
: