小魯我前個公司的人資阿姨(約40歲左右吧)
真是令人賭爛到極點 之前向她反映薪資問題
她一直用各種奇怪理由打發我 我向公司要錢又不是跟她討@@
後來她看到我臉都很臭...
她不也是公司請來的員工
為何要幫公司欺負我們？

台灣很多員工都當自己是老闆 不知道為什麼

資

資方阿，它有一個"資"

認識的HR 說HR 圈子比大部分人想像中的小非常多

它是人資部主管，不是勞動部主管......

因為上層打壓人資啊

如果有人造反，那就不用待下去了

大公司的制度完整彈性小，小公司制度爛但彈性大，就醬

你不要找麻煩她最輕鬆

勞方勞動部主管是官 不一樣

一直都偏資方啊

百分之百是勞方

自以為資方的勞方

勞方的資方,資方的勞方毽毽我不知道為什麼會多出最後那兩個字...

看他薪水誰發的就是那一方 = =

沒辦法!台灣人資的生產力就是打壓勞工，別以為他們有什麼專業

因為那就是他的工作

資方狗不是叫假的

講這種話沒意義 他幫你的話換他被老闆電

調不調薪不是人資的權責...吧？

人資應該兼任掃廁所和買便當這樣勉強能對公司有點貢獻

沒有任何專業的職位

她的kpi就是凹你阿 你少10元她多1元 這是雙贏阿

要不要給你個人調薪不是人資部決定的吧？

哪裡有寫到要調薪啊?當然掃廁所單位都比人資有資格決定調薪 但是這篇沒寫到任何關於調薪的部分

HRM的理論觀點一向都是從manager或stockholder的角度來思考 也就是說，基本上人資就是站在資方你常聽到商學院有開人力資源管理、績效管理或經營成本的相關課程吧？有聽過勞工研究所、社會所開人資課程嗎基本上沒有這跟她工作性質有關係 跟她本身是否是勞工反而關係不大

拿底層的薪水操老闆的心

HR幾乎都是為資方站腳QQ

絕對資方

公司有時候維護勞方因為怕被告

我們公司會計也是一副她是發錢的人大家都要跟她拿錢所以她最偉大的模樣，看了就賭爛

資到爆XD

很多人資都是畜生 幹

資方

他的工作就是打壓勞方

其實台灣人資很辛苦，要管理人但通常都沒實權，真要說倒比較像老闆的打手

人資真的是來當壞人的~沒那麼好當~老闆想當好人只能說人資就是劊子手~

意圖使人推之前的海邊跑步事件XD

狐假虎威的勞方

替資方扮黑臉的勞方

打手啊～

誰給他錢，誰是他老大

資方代表

自以為是資方的勞工

一堆人資都是老闆的皇親國戚，你說呢

做資方工作的勞工(幫資方篩人)

人資摸頭角色，現場老屁股會罵妳對公司，有什麼貢獻