※ 引述《tombox (小熊)》之銘言：
: 最近剛好與主管（女，未婚）聊到育嬰假，
: 很訝異同為女性，她的想法卻是讓人感到錯愕
: 她，認同1、2個月的育嬰假，但如果請到2年，會造成公司、同事們的負擔（造成同事負
: 擔我認同，但這是公司要想辦法解決的事，而不是推回給員工處理吧，她以為每個人都能
: 有爸媽帶小孩，或是請保姆嗎？）
: 她，覺得請那麼久的假這也代表公司有無妳都沒差，取代性高（！？WTF，公司不是除了
: 老闆誰都能被取代嗎？她的想法我無法理解）
請到兩年,依照職涯跟公司的規劃
最優的情況是剛好有項目在你離職後結束,在兩年後你回來後開始
這或然率有多高
而不在這樣的規劃下,如果是專案類型的工作
你兩年一請等於是跟這專案無緣了,
所以基本就是要找人接手,而不是幫忙撐一兩個月的事情
那麼育嬰假就是給長官跟同事帶來麻煩
如果是行政庶務的工作
更不可能空缺兩年等你回來接
所以就是等於兩年後重新開始
但是行政庶務的工作,說白了就是沒有專業性比年資跟資歷
你空白兩年等於戲棚要重新站
當然你無所謂那就不重要了~
: 她，覺得因為就是有人請太長的育嬰假而造成女性在工作上被歧視，所以一堆企業不敢聘
: 用女性！（這......完全資方態度，難怪台灣生育率那麼低，連女性都會歧視女性）
: 她，覺得媽媽工作態度上比較沒企圖心，只做好份內事，一下班就離開，對在成長的公司
: 沒幫助（這我更不能理解，做好份內事跟準時上下班有什麼不對，公司對於遲到1、2分鍾
: 斤斤計較，希望員工加班又不給加班費，這到底是怎樣)
: 女人何苦為難女人呢，請育嬰假應該不能怪罪於員工，而是公司企業要想辦法解決，公司
: 把責任推回給員工，造成彼此對立
也不是為難女人
他只是從一個工作為重的角度在看事情
但是我認識很多媽媽覺得小孩遠比工作重要的多
所以純粹就看你自己的抉擇
: 現在很多人想生不敢生，生了也沒辦法好好照顧，更多人怕生了工作也沒了～T_T
: 我聽到這樣言論真的不敢生了，真怕沒工作，也怕有小孩後也怕職場歧視
其實這無所謂歧視不歧視
換個立場,你今天如果是老闆或者帶團隊的人
今年要拚業績,要做專案
手下大將說他要請兩年育嬰假你不會傻眼?
人生充滿很多選擇
選擇了家庭自然工作就不那麼一帆風順,得到的回報是小孩的笑容
跟滿滿的回憶,純粹看你覺得哪個重要
沒有人有義務要把位置空著等你來坐,換了誰主事都一樣
不需要無限上綱到歧視
其實我覺得台灣社會對女生很不錯了
你想工作,你想留停,社會給的壓力都不大
是個男人,說想留停兩年陪小孩.....那壓力