看完這串，發現不少提出反對育嬰假的理由都是站在公司立場去表達的。
我是勞工，我就大方站在勞工立場來表達。
育嬰假(留職停薪)是依法有據的，而且「沒有限定性別」
所以並不是僱用男性就一定比較好用因為不會請育嬰假，符合條件是可以請的。
不能用這種思維來歧視女性員工。
產假才是性別女限定，但是男性另外有陪產假。
請育嬰假所衍生的問題都是資方應該負責處理的，員工依法請假照規定來一點錯都沒有，不該拿衍生對公司不利的問題來當理由打壓請假者。
勞工要自己替自己著想，不是反過來替資方想。
除非自己是資方，那才應該用相反角度來看待問題。
※ 引述 《tombox (小熊)》 之銘言：
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: 最近剛好與主管（女，未婚）聊到育嬰假，
: 很訝異同為女性，她的想法卻是讓人感到錯愕
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: 她，認同1、2個月的育嬰假，但如果請到2年，會造成公司、同事們的負擔（造成同事負
: 擔我認同，但這是公司要想辦法解決的事，而不是推回給員工處理吧，她以為每個人都能
: 有爸媽帶小孩，或是請保姆嗎？）
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: 她，覺得請那麼久的假這也代表公司有無妳都沒差，取代性高（！？WTF，公司不是除了
: 老闆誰都能被取代嗎？她的想法我無法理解）
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: 她，覺得因為就是有人請太長的育嬰假而造成女性在工作上被歧視，所以一堆企業不敢聘
: 用女性！（這......完全資方態度，難怪台灣生育率那麼低，連女性都會歧視女性）
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: 她，覺得媽媽工作態度上比較沒企圖心，只做好份內事，一下班就離開，對在成長的公司
: 沒幫助（這我更不能理解，做好份內事跟準時上下班有什麼不對，公司對於遲到1、2分鍾
: 斤斤計較，希望員工加班又不給加班費，這到底是怎樣)
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: 女人何苦為難女人呢，請育嬰假應該不能怪罪於員工，而是公司企業要想辦法解決，公司
: 把責任推回給員工，造成彼此對立
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: 現在很多人想生不敢生，生了也沒辦法好好照顧，更多人怕生了工作也沒了～T_T
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: 我聽到這樣言論真的不敢生了，真怕沒工作，也怕有小孩後也怕職場歧視
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作者:
kamelol (kame)
2017-10-26 16:17:00有些勞工好像把自己看成像賈伯斯一樣重要，如果知道自己產值跟薪資的對比，不知做何感想@@
作者: s10153524 2017-10-26 16:20:00
你不知道ptt 個個能力超強嗎
作者:
jameshcm (億載金城‧武)
2017-10-26 16:23:00飯就煮這麼多，有人常常不吃早餐然後每次多吃一碗飯，害其他人吃不飽；你會叫廚房多煮飯，還是自掏腰包下麵吃？....還是請那些人以後吃過早餐再來公司？
作者:
bsb0331 (我是香肥宅)
2017-10-26 16:25:00好吃^Q^
作者: suction (suctionunit) 2017-10-26 16:32:00
就是吃地溝油的命 操中南海的心 領個三、四萬結果資方思維
整串一堆資方思維阿 真不知道這些人有幾%是真的資方XD
作者: suction (suctionunit) 2017-10-26 16:37:00
在我看來 不過是被壓榨的人因為不敢逃離現在的環境 找不到更友善的工作 一定要找個對象來罵 就罵最弱勢的那方而已
作者:
crazyM (We are the future)
2017-10-26 16:39:00「中國就有這麽一群奇怪的人,本身是最底階層,利益每天都在
作者:
jameshcm (億載金城‧武)
2017-10-26 16:39:00我只是想吃飽而已，就這麼簡單
作者:
roc1110 (上層建築)
2017-10-26 16:43:00所以台灣勞工笨啊，[勞工階級資方腦]就是在說這種人
作者: suction (suctionunit) 2017-10-26 16:44:00
資方根本不需要思考改善工作環境 勞工網內互打免費
作者:
kamelol (kame)
2017-10-26 16:44:00老實講我看不懂4F的比喻
作者: Reflexive (喧嘩的都已沙啞) 2017-10-26 16:53:00
推邏輯清楚
作者:
redhorse ( 小小草民)
2017-10-26 17:01:00老實說啦 這不是什麼資方勞方 這是資本主義跟共產主義把生孩子套用到勞資對立 真是莫名其妙這就像是說 我是小孩子站在小孩子立場 零用錢就是要多少根本沒想過爸爸因為這樣累死了 你一塊錢都領不到
資方那種腦就算了，一堆勞方還自以為自己是資方，用資
作者:
kko5566 (kko)
2017-10-26 17:04:00爸爸過的爽歪歪 老闆就是過得爽歪歪好嗎
方腦在自以為自己資本主義好棒棒所以要倒的中小企業快快倒 省得每天哭哭照實報加班費、照法規領幾倍就幾倍→企業會撐不下去的這樣大家以後都要失業惹！！！你們這群共產主義者！
作者:
anshley (想念卻不想見的人)
2017-10-26 17:07:00用勞方的腦可以解決現況的困境當然好，問題是可以嗎
作者: ganbastar (兔仔的主人) 2017-10-26 17:09:00
反正失業的就生小孩那群啊爽
作者:
anshley (想念卻不想見的人)
2017-10-26 17:11:00就跟下棋一樣，你不會只顧這步棋要怎麼下，你也會推測對方下步棋，下下步棋，甚至下下下步棋的可能下法來調整自己目前這步棋的下法，最終的目的還是要贏。只是有人會綜觀全局，但有人只看一城一地的得失而已
所以用資方腦就可以解決問題？禁止育嬰假，最好台灣人都不生育，這樣生產力才高然後20年後呢？
作者:
anshley (想念卻不想見的人)
2017-10-26 17:13:00最後利益到底能不能拿到，還是你想只顧眼前，後面跌個狗吃屎也無所謂
然後換請照顧家裡老人的假？還是老了也放著等就好？所謂的「最後」是哪個最後？
作者:
anshley (想念卻不想見的人)
2017-10-26 17:15:00想用你的觀點來解決問題，在於我們有沒有一個強大的政府和完善的法律這個前提，這兩個疑問的答案大家都很清楚吧
作者: susuqi (舒舒淇) 2017-10-26 17:15:00
你是用資方勞方角度 有些人是用男性女性角度 不然怎麼戰的起來
所以就該完全以資方角度來？你看過韓國的狀況嗎？政府跟財團大家都是好朋友，人民好了嗎？GG這麼有競爭力大家還不是努力生小孩？公司倒了？
作者:
kamelol (kame)
2017-10-26 17:21:00你怎麼會認為自己是下棋者而不是棋子呢
[email protected]@....勞工最終還是領薪水的啊，鬥其他人並不會讓你的權益提升勞權由法律來保障，育嬰假也是，你怎麼會認為自己用不到而來戰這些請育嬰假的人呢?不覺得奇怪嗎你們酸請育嬰假的人沒有產值，占著茅坑不拉屎，好啦，等你老了領著高薪產值不高對公司沒有利用價值了，被公司資遣了，面臨中年失業的困境，聽著別人的酸言酸語也只是剛好而已
作者: suction (suctionunit) 2017-10-26 17:37:00
會這樣講的人就算只領三萬也很有自信自己很有價值不會被資遣吧
作者:
saadafa (思思)
2017-10-26 18:21:00推勞方 一堆配套措施實際上無法實施 只會鼓勵生育是有什麼用
作者:
feng99 (feng)
2017-10-26 18:37:00滿吃驚大家都站在資方的立場想+1，這本來就是政府規範資方必須給予勞方的福利不是嗎?
作者:
rq654 (亂)
2017-10-26 18:48:00我以為是因為實際吃虧的是請育嬰假以外的勞方..資方就只管把工作分攤給其他員工就好了 有甚麼好反對?
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2017-10-26 19:09:00其實能請育嬰假對整體是有好處的，光看個體當然覺得公司吃虧但是夫妻雙方有一方能請育嬰假，另一個就能好好安心工作，總比兩個都上班上的不安心，造成兩邊公司損失好啊！
作者:
iijune (阿倫)
2017-10-26 20:00:00沒錯 ！資方愛除了鑽漏洞被抓再說，也會從員工身上再剝削。另一層面是一年的假請個職代，跟直接資遣再培訓人何者較為划算呢？
作者:
Drkate (Drkate)
2017-10-26 21:44:00是沒錯呀，是權利當然可以請，但會造成僱主跟同事困擾難道不是事實？
作者:
sharkimage (生日那天的甜蜜 ~知道效m)
2017-10-27 00:34:00推
是造成雇主困擾（但這是政府保障，請假的沒錯），然後雇主偷懶cd，才讓同事不滿（所以同事請怪雇主）
作者:
july1991 (july1991)
2017-10-27 13:01:00推