職場上大家都知道有Wage Gap和Glass Ceiling的問題
台灣的Wage Gap是18% 女生平均薪資只有男生的82%
也就是說男生可以不工作55天還拿到跟女生一樣的薪水
因此在機會成本的考量下
相信大部分夫妻會選擇讓薪水相對較低的人停薪
Glass Ceiling的問題 使同樣在打拼一年的男女
男生升遷的機會比女生來的高上許多
夫妻考量改善生活品質 肯定會讓男生繼續留下來拼事業
最後就是性別刻板印象
人們多半認為養小孩是女生的工作
性別不平等是環環相扣的事情 不能獨立來看待
倘若Wage Gap和Glass Ceiling不打破
職場性別不平等和性別刻板印象不消滅
我們依然會看到育嬰假多半是女生請
這種現象真的非常的讓人覺得難過
※ 引述《hhh4 ( )》之銘言：
: 最近看了:
: http://topic.cheers.com.tw/issue/2017/workingwomen/article/14.aspx
: 男性請育嬰假實例
: https://www.facebook.com/wwwttshow/videos/2203242286354063/
: 這影片講述了傳統婦女面臨的困境
: 我個人不信傳統那一套，
: 不認為女性應該要花大部分的心力照顧小孩。
: 反之，我認為既然女性生產很辛苦，
: 生完頭幾年照顧小孩的工作應該大部分由男性來負責才公平。
: 假如雙方都有工作，也都有相同的事業心，
: 為何男性和女性請育嬰假的比例相差如此懸殊？

我也想請假給老婆養 女人強起來

樓上回家叫你老婆多努力啊

我們如果有幸懷孕的話，會輪流請半年喔，講好了。然後如果是長期育嬰假會是我老公請，原因也的確考量到誰的薪水高誰繼續工作

我討論的是平均狀況 當然還是有很厲害的女性能夠在這種不友善的職場環境賺得比男生還多

說到刻板印象 不妨去問問那些嫁女兒跟賣女兒沒兩樣的

我覺得科技業來講能力差不多的男女生, 女生升比較快