狀況是這樣的
主管在裁員的前幾天私下跟我表示，
因為公司縮減人力成本所以最近會裁員幾位同事，
這裡面剛好有個跟我交情很好的朋友，
當消息出來時，我就在朋友身邊
我只能裝做不知道這件事，
自己內心覺得有罪惡感，
但也無能為力。
換做是你們會選擇什麼方式:
a.提早私下跟朋友說，好讓他有心理準備找工作
b.保密，消息出來時佯裝什麼都不知道

b ,有時候這是個測試，說出來改裁你呢

b比較安全

B

b 有的人根本不管你的立場 直接去跟主管嗆

b，因為你改變不了結果

C離職，主管莫名洩漏名單⊙_⊙

裁員又不是你決定

b

其實他對每個人都這樣說

a 我會問主管判定標準是啥，然後跟朋友暗示，如果朋友績效就是比別人差，那也是沒辦法的事

b

B

早知道晚知道都會難過，那還是讓他晚點知道吧！反正以後會花多少時間找到新工作也不曉得，至少告知他的是主管，不是你啊~

B

b

這有鬼 1.為何要跟你說 2.是不是玩心機遊戲

關妳什麼事，為什麼要說；

b 自己曾是妳朋友的角色，朋友替我出頭，最後兩個都黑掉。如果是改變不了事實的就別說吧！當時對朋友滿懷歉意，替我抱不平卻反被罵…

好多B 還以為會選a @ @a

b 因為還沒公布前都不是最終結果，你說了萬一最後沒被裁怎麼辦？

為什麼要跟你說 難道最後上演 是你被裁掉??

只會說公司最近要裁員，但不曉得是誰

b

快去跟老闆打小報告->主管被裁 你升主管 朋友留下!!

b

B. 沒有正式公告前什麼都會變，不要造成虛驚

B保護自己 你不是主管的位子不需要你說

C 閉嘴並考慮以後要不要離開

樓上正解

你是1.人資 2.你朋友的直屬主管嗎？如果兩個都不是那你主管跟你私下說這個的心態很可議

遇過類似的 選推文的C

B 小心自己不小心變主管的打手

職場很忌諱沒正式公布就在那裡講人事方面的事都是

B 善意的謊言...

B

b 她提早知道了也不能怎樣 你比她早知道說不定她還以為你在背後捅她一刀

B

我以為推文都會是a之前待的公司都有發生 都有提早被知會...

B/C

b

絕對b只有自己能相信 出社會還不懂這道理？

B 誰知道主管會不會再改變心意？要是說出去後又改了豈不尷尬

主管很陰險，要透過別人的嘴殺人，如果是既定事實何必事先告知你，只不過想把自己的罪惡感減少，能轉移砲火讓你當嚼舌根的小人才是高招

1小心主管衝康你，跟對方說「原po沒跟你說嗎？他早就知道啦！都沒跟你提醒嗎？你們不是好朋友？」

還好推文都是b

選B的是出社會之後學到的吧，學生的話一定是A啊

我會問主管這些人知不知道，因他告訴我的原因值得存疑最好選B，等你朋友自己跟你說萬一主管還真的衝康說早就跟你講了…1裝不知到底；2告訴你朋友你之前不知消息可信度

b

B 假裝忘記或是沒聽到

當然是b

說跟不說會怎樣嗎? 會被裁?但我會選擇不說,等主管自己告知,萬一主管要衝你康...如果朋友問我為何知情沒告訴她,我會說還沒確定宣布的事不想要亂講

別傻傻的去說 他被fire有資遣費啊

保密 講出來不會比較好 朋友抱怨 上司討厭