公司有個會計缺
前人交接1個月
要走的前一天新人就說覺得無法勝任
於是打個電話通知不來了
這讓我不禁想到前公司
舊人交接了3個月
最後一天新人竟然寫e-mail表示無法上手
所以不去公司了
全公司傻眼
其實交接新人
新人難免舊人在會比較依賴但至少會比較有安全感
不過如果工作很活面向很多不好上手的話
舊人離職前夕 新人的確會相當焦慮
請問要怎麼避免這種慘況發生呢？
謝謝

很難避免吧?不過如果那個職位有兩個人(主要與職務代理人)應該還不至於變成慘況....

一個職務有二個人可以接手很難膩會因為有人離職業務就受影響的公司很有問題

找有經驗的卡好 問他發生事情怎麼處理會尋求他人意見解決問題的人基本是穩當負責人的人

我常見小公司那個能接手的人通常叫做老闆或老闆娘~

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我遇到的大多是沒人交接新人無法適應