作者:
shenhoho (涵仔不是豬豬豬)
2017-12-10 00:21:39說好聽點是被資遣 其實只是被告知做到今天
因為我們是走承攬制根本沒有資遣這種東西
週二上午被電話通知
理由是店內業績不好覺得不需要那麼多人手
結果竟然讓我發現人力銀行又再徵相同職位
好聽點是說美編
其實根本身兼多職
美編、行銷、會計、人資 一起包
當初也是為了薪水鼻子摸摸也得做
是說薪水也才26000+2000
不過離職後有種大石頭放下的感覺
一直要我做出用話術欺騙客人
明明操作起來會疼痛卻要說完全不痛
要我修出與放上很沒質感的照片 真的很瞎
生意不好只會怪店內員工不爭氣
怎麼不想想看你自己為員工做了什麼
抽成高又怎樣 留不住心都一樣
雖然在年末寒冬沒工作真的很心酸
但真的很慶幸我離開了鬼地方
作者: linda17a3 (510) 2017-12-10 00:22:00
下一個會更好
作者:
claymath (輪迴的印記 藏在我眉宇)
2017-12-10 00:26:00拍拍
作者: dayaju (艾草) 2017-12-10 00:26:00
繼續下個工作吧 加油
作者: vwpassat 2017-12-10 00:28:00
C4塑膠炸藥
28000好少我 之前當美工至少35000以上後來常常跟客戶吵架 你也知道智障外行很多又愛裝懂
沒事 你乖 下一個一定更好 鬼地方離開就好 當做人生經驗
脫離爛缺也不錯 但是他沒有預告 你是非志願離職的話是可以申訴的
先確認你是不是真的承攬制 別傻傻被公司牽著鼻子走他說承攬就承攬？那是看工作屬性的好嗎～
公司說甚麼就甚麼喔 你又不是小孩子一堆工作都說責任制 根本不符合規定
作者: adam12031203 2017-12-10 01:34:00
簽什麼合約都沒用啦
連預告工資都沒給的公司直接開無雙檢舉下去了喇我都這樣 嘻嘻承攬關係必須就實際的事實做綜合判斷 不是雇主在契約中或名稱將「雇傭」契約改為「承攬」契約兩字就可以免去應盡義務欸事實比稱謂重要 你很明顯就不是承攬契約啦
作者:
RLH (我們很近也很遠)
2017-12-10 01:47:00不會更差了 加油
認真跟專業一點的勞檢會問公司問題判斷你的工作屬性勞檢應該也會跟你求證～
我怎麼覺得這是搞惡意資遣 少發一份年終也是省的概念
作者:
ABCoo (HI)
2017-12-10 03:55:00上網查 關鍵字 承攬，大概就可明白，有些工作根本不適用承攬合約！推上面的說法，不是合約寫承攬就承攬！
作者:
Antia691 (公園躺椅VIP)
2017-12-10 05:53:00美工拍拍 你會發現作業員比自己有尊嚴
作者:
hhyyss (蛋蛋)
2017-12-10 06:03:00下ㄧ個會更好！
作者: sphinx1031 (正妹的眼光通常是歪的) 2017-12-10 06:43:00
又是一個要用承攬來規避勞基法的 之前也看過一個 台灣無良雇主真的很多= = 所以最近每次看到修法的那些人說那些五四三真的很不爽
作者: sphinx1031 (正妹的眼光通常是歪的) 2017-12-10 06:46:00
看你要不要去法扶諮詢一下 話說你有被投保勞健保嗎？你自己算算看公司大概要給你多少錢 要是不少的話看要不要去諮商法扶跟勞資調解 而且你說公司現在還在徵同職位的人或許也是一種證據 可以先截圖下來保存
作者:
s410294 (暖囊)
2017-12-10 07:55:00哪個縣市啊
作者:
eb2357 (e博2357)
2017-12-10 07:58:00助紂為虐，沒資遣你不就繼續騙，剛好讓你找個理由合理化自己
作者:
ntuooo (cwcho)
2017-12-10 09:08:00功德
作者: WorldPeace26 (金蛇纏絲手) 2017-12-10 09:11:00
開這什麼鳥薪水？都不會餓死嗎
作者:
lauxc (Show Hand)
2017-12-10 09:23:00我要是老闆我就請妳，CP值超高
作者:
vykxtoz (雲)
2017-12-10 09:29:00自己的權益自己爭取～不過如果你工作地點在台北以外就先幫你QQ了
作者:
sushi11 (歹怨郎摳噢)
2017-12-10 09:56:00工具人，下面一位
作者: kb517 (KB韓森曼) 2017-12-10 10:06:00
這根本就是惡意解僱，你有幾個途徑，1.去勞工局申請調解2.調解不成走法院打確認僱傭關係3.直接跟雇主說我要檢舉讓公司被勞檢，或是把資遣費吐出來。顧問公司這麼爛的意見也敢說，實在太白癡了吧。基本上勞檢會要求出缺勤紀錄，還有薪資證明，還有勞健保證明，所以只要勞檢來查，基本上公司就爆了。不過勞檢開罰不痛，檢舉逃漏稅讓國稅局來查比較痛。另外還有勞動條件的勞檢跟勞保局的勞檢，公司規模在30人以上，最好可以再來個職安檢查會更棒
作者:
reinakai (睡眠不足的人生)
2017-12-10 10:15:00該不會是醫美吧保工會不會有就業保險 就算拿到資遣證明也拿不到失業給付根本從頭到尾被公司騙
作者: yurando (熊大BROWN) 2017-12-10 10:23:00
早點離開是好事，下個工作會更好（拍拍
作者: ImStupid (專業發呆) 2017-12-10 10:31:00
不是說契約叫承攬就是真的承攬啦，要看實際工作性質而定，像上面kb大說的2可以去法院打確認僱傭關係，之後你可以請求的應該有1.資遣費，2.依照你年資，雇主資遣你應該要提前預告，那段期間的工資3.發展都撕破臉了，如果有加班，雇主沒有給加班費的，也一起跟他算一算。不過如果你很怕麻煩的話，確定雇主不會對你照成人身安全威脅，自己把相關規定查一查，口說練一下，直接去跟他講比較快！
作者:
anshley (想念卻不想見的人)
2017-12-10 10:45:00是不是被裁了心有不甘才批評？這麼不好你早該自動辭了啊怎麼會留到被人裁掉？
作者:
hayuyang (Cloud)
2017-12-10 10:53:00年初被資遣比較慘
作者:
yuxiang (Vincent)
2017-12-10 11:05:0028000...也太少.......；大學兼差都不止28000....
作者: kelvin1105 (小安) 2017-12-10 11:42:00
在高雄也不算多好嗎
高雄有22K就算高薪了高雄除了專業的醫師丶教師等師資輩，薪水都可憐得要死! 幸福城市!
作者: kb517 (KB韓森曼) 2017-12-10 12:29:00
只要找到可以證明必須接受雇主只會命令的證據即可，line的對話也都算是
作者:
c9c9 (小岩)
2017-12-10 13:35:00承攬是騙人的資遣費多的話可以爭取
高雄價錢就是低，我朋友多年前在高雄應徵美工，價錢是20k，責任制，到台北價錢變成36k，沒有責任制
作者:
theNBHD (芳鄰)
2017-12-10 17:35:00不適簽承攬約就是承攬，還是要實質判斷，不懂的話可跟勞工局諮詢
作者: bbreck28tw 2017-12-10 20:44:00
資遣費記得要