我覺得啦
低薪要檢討的除了慣老闆
還有那種四大理工碩畢去高雄領36k的工程師
為什麼？
因為一個只願意出22k的缺
可能就取代性很高啊
反正你能做別人也能做
你不做還有其他更缺錢的人做
問題是有專業的人呢？
大家開45k公道價 就有人開個36結果還找到人
那以後誰要開45？
覺得那種破壞行情的棒槌也是蠻北七的啦
我不相信我們的工作找個低薪外勞能取代
不管是溝通還是做事的水準
一堆老闆在該說產學沒有銜接
你蛤仔咧
人家搶人搶的不是他現在腦子有什麼
是他腦子能生出什麼
這種只想撿人家學校教出來現成功夫的
真的去找大企業剩下的就好了
不過我也認為問題真的不在外勞
比較該檢討的是那些破壞行情的慣老闆跟應徵者

113當然有資格講，問題是很多工作根本不需要113來做

勞工市場供過於求，所以薪水下降，就是因為開放外勞的原因如果老闆招人都招不到他自然會加薪招

有人拉低行情 同行只能削價競爭

外勞的工作雖然輕鬆但是26k 怎麼可能有台灣人要做

外勞住工寮 怎麼可能會有台灣人想住

的確這也是問題 但現在就算你是名校名系 找工作還是會被亂砍 就算上了也可能被裁(如我一個asus的朋友