這篇針對製造業。
我的重點，低薪不是引進廉價外勞造成，
但產業轉型緩慢絕對跟引進外勞後大量的違法行為有關。
就台灣現況來說，大財團請很多外勞，我不覺得是太大的問題。規模擺在那，需要穩定的
勞動力，而外勞的奴性絕對比台勞來得堅定。
但問題是，很多中小企業也想跟著用外勞，
為了請外勞開始鑽司法漏洞。
怕文章太長有人直接end，
簡單解釋一下。
請外勞不是不可以，
但是問題是很多企業不照規矩。
當不遵守法律是一個常態，
遵守法律變成一種懲罰。
試問，若遵守法律是一種處罰，
以後誰要守法？
其中的外部成本有腦袋不難看出。
有親戚是中小企業慣老闆，說些我知道的事。
要引進越多外勞，基本員工數要夠，
再者要建立工寮，讓外勞居住。
我知道的玩法是，
跟親戚朋友要人頭(身分證字號)，
充當員工人數。
老闆投資買房後，將該房子登記為工寮。
實際上員工住在工廠的大通鋪。
固定會有1-2個女外勞，住在老闆家，
幫老闆做家務。
之前親戚說要「高薪」請家人去工廠打工，
然後以我家人是女生為由，付比較少薪資。
(我妹讀工科職業學校，平時上課是在修機械，
有在練伏地挺身，有肌肉。她自問雖不是最好，但不輸男性平均產出)
換算了一下，比當時的飲料店還血汗。
別說台灣人不願意去做，
如果去飲料店打工還比工廠高薪，
給我一個做更辛苦的工作，
卻要領更少薪水的理由。
啊對了，聽說那個親戚現在請不太到外勞，
年紀大了還要去充當工人幫兒子賺錢。