這個法條幾年前就已經修改了,
2016年3月8日進行修改
勞動基準法第49條規定,妊娠或哺乳期間女性不得於於夜間工作(午夜10時至清晨6時),礙於目前婦女多並未親自照顧或哺乳子女,勞動部3月8日發布放寬規定,女性勞工若無夜間照顧需求,只要簽署證明文件,仍可從事夜間工作。
簡言之是
女性合意,協商後可以上夜班
當時還被勞團瘋狂砲轟
原因是,若女生不同意夜班,
老闆拿著契約要你簽署同意證明,
你敢不簽嗎?
說實在話,原本以夜班為生的女性,
做完月子後還是得上班,
原本的舊法條根本不是很試用
但早就改囉,所以舊的也不必討論了XD
※ 引述《phosita (phosita)》之銘言:
: 最近不是有某賣場因為讓女工上夜班,
: 結果被處罰。
: 我比較不解的是,女生怎麼看這件事。
: 以一個企業來說,假定男生女生各收一半,
: 但女生不能上夜班,男生可以上夜班。
: 那男生不就絕大多數都得上夜班了。
: 男生是活該倒楣嗎?!
: 如果這樣看,企業當然合理的做法就是男生招多一點,
: 起碼輪夜班的人多一點。
: 再說,有輪夜班跟沒輪夜班一樣薪水,你覺得公平嗎?
: 給有輪夜班的男生多一點薪水,
: 女生又要靠邀男女不同酬殺小的。
: 有沒有女生好的都要,壞的都不要的八卦阿?