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新聞標題：
已開發國家女性職場環境大調查 瑞典居冠、日韓敬陪末座
新聞內容：
女性職人在哪裡可以分享到最多的決策力？
《經濟學人》業已公布2018年度「玻璃天花板指數」（glass-ceiling index），標示出
對於女性職人而言，最好或最壞的置身所在。要揚眉吐氣，除了自身努力，還得參酌職場
環境，「推動進步」便是8日國際婦女節的主題。
(圖表)已開發國家女性職場環境排名
2013年以來，《經濟學人》已6度公布玻璃天花板指數。
北歐一向給予人們對於「平等」較為覺醒的印象，2018年瑞典排名第一，並不令人意外。
但位於日本、南韓和土耳其的女性職場條件仍處於一個比較停滯的狀態。可以說女性在於
職場的平等已有進步，但國際間的差距仍舊很寬。
這份玻璃天花板指數立基於10項周延指標被計算出：教育的普及、就業市場的普及、薪資
、托育費用的開支、親職和育嬰政策、商學院的申請和女性在職場中的位置（女性是否位
於管理職、是否隸屬於董事會中、是否處於一個可以決策的位置）。
例如排名第一的瑞典，女性勞動參與率超過80%，而當中有44%的女性位居管理職、參與決
策。
(圖)女性在職場上有薪資及升遷的玻璃天花板。
5年前，日本首相安倍晉三承諾他會讓女性職人「發光」並實現潛能，時至今日，根據日
經調查（Nikkei survey），大多數受訪者表示，即便公司已經採取措施來培訓和促進婦
女，但只有五分之一的受訪者表示自己的勞動處境有改善。
然而《日經亞洲評論》（Nikkei Asian Review）按照職別進行統計卻發現，有超過30％
的管理或更高職位的女性表示，她們已經看到了政策的進展。但非管理職位的人中只有19
％同意女性職人能否晉升管理職，與她們的勞動條件及感受不無相關。
(圖)在工廠內縫紉衣服的女工。
事實上在#MeToo運動延燒之際，臉書營運長雪柔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）就曾提
及對於性騷擾的抵制，必須回到女性在職場是否被分享到權力這個面向來看待，解決職場
性騷擾的唯一方法，是聘用、指導和提高女性在職場的地位。
至於女性職人如何分享到更多的決策力量，高等教育和進入商學院課程都是進入管理職的
入口與渠道。然而，進展比我們期待預想的緩慢，摩根士丹利資本國際公司（MSCI）就非
常「保守」的估計，以國際總體綜觀，女性晉升管理職、分享到決策權的比例抵達30%，
必須留待2028年後了（目前僅為17.3%）。
2017年，超過1300 名經濟/商業領導人匯聚在日本，這是國際婦女節首次在日本舉行；
#MeToo運動也熱絡地延燒到南韓，這些對於高階主管大企業主「不當行為」的指控，已讓
更多女性感受到被充權，或者顯示出排名置底的國家也在文化態度上顯示出一些改變的契
機。
(圖)德國2月17日的女性大遊行。
心得：
果然排名最高的還是歐美國家
亞洲國家連進入已開發名單的都沒幾個
希望可以慢慢把這個玻璃打破