作者:
MissFaye (霏霏肥肥靠靠靠北)
2018-03-09 23:10:38看新聞這議題好難選擇
如果是就業一段時間之後
轉換跑道到新公司
是不是要強調甚至保障自己沒有懷孕
才比較有被錄取的可能呢？
因為畢業後第一份工作老闆知道是新鮮人
所以不會假想你是不是懷孕
可是要是30左右換公司
感覺會不會被懷疑是不是懷孕
所以應徵難度增加？
大家都怎麼處理
或是有遇過相關經驗嗎？
不是會填已婚或未婚，應該老闆不會問這麼白目的問題，而且真這樣問，可以檢舉
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MissFaye (霏霏肥肥靠靠靠北)
2018-03-09 23:14:00應該會有的不問，但是暗暗的就把你面試過後的資料嘎成紙了吧
我曾經丟履歷都沒有回音 。一在自介那邊寫上無結婚生子計劃就有人打來約面試了:-(
在履歷上寫不孕就必上了我曾經在自介上寫肥宅，都沒有面試一貼上照片，就有HR打給我說金城武明天直接來上班
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MissFaye (霏霏肥肥靠靠靠北)
2018-03-09 23:48:00好扯......只是這件事情好矛盾好大象的馬甲掉了嗎
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roc1110 (上層建築)
2018-03-10 00:09:00自己去翻就業服務法第5條
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MissFaye (霏霏肥肥靠靠靠北)
2018-03-10 00:35:00法律是法律 雇主主觀意又是另外一回事了吧
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roc1110 (上層建築)
2018-03-10 01:52:00唉…法律是保障你的權利，如果你把法律當屁你就慘了，你就永遠都找不到勞動條件高於勞基法的工作~你自我放棄你的權利時，你就會遇到更差的雇主
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MissFaye (霏霏肥肥靠靠靠北)
2018-03-10 06:14:00您搞錯我的意思了，那條法律並不能保障，因為雇主大可以用他認為別人更適任此職位而不錄用妳，那條法律只拘束會自制的雇主跟公開透明考試的求職管道比如有三位：45歲女性、30歲女性、22歲女性一起競爭同一職位，不論資質高低，雇主在顧慮要任用30歲女性時考慮點就是是不是懷孕、是不是快懷孕。
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roc1110 (上層建築)
2018-03-10 07:50:00好好好，你加油.反正是你被就業歧視又不是我
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MissFaye (霏霏肥肥靠靠靠北)
2018-03-10 10:46:00意思是這一點是男生無法反抗女權運動的論點嗎？
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roc1110 (上層建築)
2018-03-10 10:49:00閱...呵呵所以網路上說話真假難辯，我好心告訴你法條依據，你卻在這邊雇主主觀.女權運動說個不停...
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lakb24 (湖人必勝)
2018-03-10 11:15:00多個子宮找工作真是不方便