我在公司是算業助兼行政
公司不大算是小公司
去年年底說要選新的福委
因為都沒人要當，所以就讓沒當過的人（近半年的新人）抽籤。四選三
我就這樣當上福委會福委
另外兩個工程師當副主委跟財委
面臨第一個活動是聖誕節
我請大家帶禮物來交換
女同事沒準備所以沒參與
再來是尾牙
聽同事說往年都單純抽獎金沒活動
主管ㄧ直希望有活動可以活絡氣氛
1. 我先調查了大家可以的時間
2. 再用時間去找場地
老闆喜歡高品質又不能太貴
所以也捨棄了不少餐廳
後來找了兩家市區及ㄧ家南投
我覺得符合需求並且時間上都有位子
跟老闆報告完
老闆覺得南投吃加住跟市區差不多
不如去南投放鬆走走
3. 重新調查是不是有人要帶眷屬
4. 車子分配（有些人沒車）
5. 請會計匯款訂金
6. 安排兩天一夜活動
這時候我安排第一天林區導覽及第二天鳥園導覽申請
7. 老闆希望dress code 是紅色公司補助500
趕緊發公告，大家沒這樣過，各種問題窗口對我，搜集發票
以上都是我ㄧ個人處理。
以上都安排好時候再來安排尾牙晚餐活動。
尾牙前一週我開始召集另外兩位福委ㄧ起參與
1. 活動發想
2. 獎金分配
3. 加碼抽獎禮物品項（往年沒有這個活動。很多人帶自己小朋友，所以我們還有準備小
朋友的禮物）
4. 道具製作
5. 購買抽獎禮物（資金有限，我又去爭取到Ipad當頭獎）
工作分配上，因為沒人要主持，所以主持人也就也變成我了，但人手實在不足（ㄧ個人負
責拍照，ㄧ個人發放獎金）我又請當初沒抽到籤的人ㄧ起協助我主持
到了當天，協助大家入住，尾牙主持，處理大家突發問題，到隔天結束。終於結束。
做了那麼多，老闆很開心，有些同事也來跟我感謝。看大家開心，我也覺得很開心，覺得
辛苦也很值得。
到了最近，聽到離職員工跟我說，這位女同事跟她抱怨我
1. 為什麼要集中在前ㄧ個禮拜才趕著要用尾牙的事？
2. 為什麼要佔用兩位工程師的上班時間討論沒產值的事（指尾牙）？
3. 為什麼要拉工程師當主持人？不是我要主持的嗎？（當天我跟工程師ㄧ起主持我不知
道為什麼她說我沒主持）
當下聽到蠻無奈的，我做了那麼多也沒抱怨過
我很想寫信給她，跟她說我的心情
但不知道要不要寫因為也過了ㄧ個月
平常她覺得，開發票去郵局寄發票，聯繫客戶等等是沒產值的事，覺得這種職位在浪費公
司資源，應該說她覺得除了寫程式外的事都是消耗資源。
唉，覺得莫名其妙被針對了，她不知道我知道這些事，真不知道怎麼跟她相處......