※ 引述《chirex (鐵石哥_不含銅鋰鋅)》之銘言：
: ※ 引述《NKUHT (天大地大)》之銘言：
: : 新聞標題：
: : 到職3個月懷孕了 通知公司隔天就被開除
: : 新聞內容：
: : 這位老闆，你也是被「媽媽」生出來的！！！
是阿, 他也是被媽媽生出來的.
但是其他同樣由媽媽生出來的人, 不見得需要去背負其他人的生產成本阿...
: 這就是這個台灣社會畸形的地方，
: 明明少子化嚴重，有人要生小孩，
: 應該是普天同慶，社會共同的責任。
: 結果卻因為這樣子就要把人家開除？
: 這合理？
你都說這是普天同慶,社會共同的責任了.
那畸形的地方應該在於生產的成本被附加在企業之上 而不是社會共同承擔阿.
相較於政府利用稅金去做的福利,
企業行號額外承擔了諸如產假,人力損失及金錢上等等的成本.
而同樣是勞工的身分, 因為同事懷孕就要去承擔額外的工作量,
也會因此產生不公平感或是抱怨懷孕的同事.
有關產假的規定, 就業滿六個月 是全薪產假. 未滿六個月是半薪.
於分娩前後給予8周的產假. 相當於兩個月的有薪產假.
假使底薪三萬, 那新聞中的公司等於在未來該女分娩時, 多了六萬的成本.
對比資遣費, 工作滿一年 給付1/2個月, 未滿一年按比例分.
兩者一比之下, 當然是資遣比較省.
省錢,省人力,還省去產假8周的人力調配問題.
而這之所以會變成企業考量的項目, 原因在於這個成本就被加諸在企業之上阿...
那如果這個成本回歸到社會之上.
先前衛服部光是一個價值952元的媽媽包, 預算就開六億元.
光產假, 各縣市要掏出多少?
講白了, 政府拿納稅錢都不想淌這個渾水, 又何況企業或是雇主?
如果今天是你要去承擔不是你自己/老婆/親友 的生產費用,
別說六萬了, 要你拿六千出來可能都該該叫 "乾我屁事"了.
這我講個實際的例子
朋友開餐廳, 年終獎金是盈餘的固定比例拿出來分.
因有員工懷孕而產生的成本時, 優先從這地方扣.
員工有五個人, 當有一人生產時, 等於年終一人至少少拿1萬2.
當實際因為他人懷孕而致使自己的利益損失的時候,
乾我屁事, 或是受到剝削的感覺就出來了.
畸形的是, 社會責任, 孕婦福利這些話從口中講出來都會講.
實際上是 反正是拿雇主的.
當要自己掏出來時......