目前在科技業一般人會覺得是男多於女
不過也有一些認為是
1.男女同工不同酬導致
2.父權文化的影響
不過根據自己在產業的觀察
即使是女性主管
就讓人有點不解
同樣身為女性，想必能理解下面事情
1.要求生理時請假
2.生育時請產假
3.女性工作能力又不一定比男性差甚至可能更好
如果女性兼顧多個優點，公正的女性主管應該會以女性為優先考量
但這樣還是發現如果是技術導向（非法律/會計/財務/行政等）的部門
女性主管底下還是男性員工相對比較多
如果說男性主管有性別偏見，難道連女性也同樣有性別偏見嗎，這樣是否有點不合理
還是其實宣稱的性別偏見其實是工作內容差異導致待遇以及錄取的差異
但卻被導向性別產生的不平等
不知是否有人能說明一下
作者:
deathly (隱者)
2018-03-20 13:46:00因為科技業都仇視女性 結案 相反的,土木業,回收業,工程業都不仇視女性喔
作者:
fujioqq (土地公爺爺救我)
2018-03-20 13:46:00你不知道女性自己都會互仇了嗎 不手軟的喔
作者:
ekimlcl (ekimlcl)
2018-03-20 13:56:00來應徵就男比女多啊廢話
作者:
zzahoward (Cheshire Cat)
2018-03-20 13:59:00其實女主管都比較喜歡用男生...我面試後的結果...
作者:
smile36 (笑容可以是好心情的原因)
2018-03-20 14:04:00理組男多 就是文化因素
作者:
bbbing (無)
2018-03-20 14:09:00總之是男人的錯
作者:
nalthax (書蟲一枚)
2018-03-20 14:10:00「用男的可以省下各種性別上的糾紛」，應該也是一項重要的優點吧。
作者:
zzahoward (Cheshire Cat)
2018-03-20 14:12:00我自己做Finance 蠻多女主管說喜歡找男生..
作者:
RLH (我們很近也很遠)
2018-03-20 14:12:00用男的比較貴誒 主管到底有沒有成本概念
作者:
zzahoward (Cheshire Cat)
2018-03-20 14:14:00她們自己都說男生比較冷靜比較不會暴走也比較耐操...
作者:
bbbing (無)
2018-03-20 14:23:00那都是父權遺毒
作者: a840901 (蒼天不太妙) 2018-03-20 14:27:00
今天不是老闆仇女，要是女生比男生好用，那老闆一定都用女生，而且說不定還比較便宜，但偏偏就是咱們台女各個都像公主一樣需要呵護與寵愛，讓老闆寧願多付一點錢，也不要請女生
作者:
bbbing (無)
2018-03-20 14:29:00有些女生真的有能力，但風評被害，問題算是男人還女人XD
作者:
ysy2003 (非黑即白＊灰色地帶)
2018-03-20 14:29:00其實蠻多的且在職場上難為/特別要求女人的，通常也是女人
作者:
ineda (天生超級白)
2018-03-20 14:44:00女生都被男主管挑走了
因為 女性求職者少阿.大企業都有報告書, 從應徵者比例就男多女少當然受雇的也是男多女少
你應該問, 為什麼女性履歷投科技業的比例顯著的低於男性
就算求職比例本來就男多，她主管那一組女生比例還是可以拉高啊這才是這篇想討論的問題吧
作者:
deathly (隱者)
2018-03-20 15:14:00同意樓上 為什麼女性主管還是要選擇男性使用呢?女性不是最應該懂女性是多麼優秀吧不是有人說了 我是女生 我的能力比其他男生都要強證明女生能力>男生 那為什麼女性主管不願意用女性呢?
作者:
RLH (我們很近也很遠)
2018-03-20 15:19:00前面那個討論串就在問選擇的問題啊 昨天的微離題爆文看起來幫很多人出了一口惡氣
作者:
deathly (隱者)
2018-03-20 15:20:00那個女生真的很優秀 但試問如果所有女生都這麼優秀那為什麼同樣身為女性的主管卻不選擇女性呢? 有趣
作者:
tihs104 (shit)
2018-03-20 15:38:00你去看醫龍，其中一段就是在講這個
作者: maxsheng (ummmmm) 2018-03-20 15:44:00
光應徵的就是男多於女，主管之所以叫主管就是有他的道理，當然要從應徵者裡面挑最好的，難不成先把男的全刷掉再來看女的哪個最棒？一堆男的裡面只有少數女的，大家來比能力，最後比例也會是男大於女，不然你以為你在選美性別有加成是不是？
作者: starguardian 2018-03-20 15:46:00
你是待了三百家公司觀察到的是不是?
作者:
dogbydog (神秘兮兮神經病)
2018-03-20 15:46:00部屬也是女森不能尻大絕
作者: maxsheng (ummmmm) 2018-03-20 15:46:00
今天一群女的只有幾個男的沒特殊狀況能力差不多的話，第一名就會是男的嗎？當然是女生第一名機率最高，這還要問？
作者:
deathly (隱者)
2018-03-20 15:46:00可是女生都說女生能力>男性 所以為什麼要選能力較差的?不是女生都說他們能力大於周圍男性嗎? 麻煩從看H大的文好嗎? 下面很多女生都說他們的功能立>=男性 那就奇怪了為什麼主管還要挑男的呢?侯 這是性別歧視啦 打倒這些公司 讓這些公司滾出世界
作者: apolloapollo (apollo) 2018-03-20 15:50:00
幹當然是自己用啊
作者: pigoofun (屁股妹) 2018-03-20 16:26:00
我的後宮不需要其他女性！
作者:
ilove0280 (Ramalize小黑)
2018-03-20 16:49:00女性超過2位就會開始鬥爭
之前女主管說 她自己很雞掰 所以不想找女部屬 因為女生不好搞==
作者: hcwlscc (甜蜜小窩) 2018-03-20 17:26:00
讀技術類別的女生本來就少，跟男主管或是女主管，關係根本不大
作者:
deathly (隱者)
2018-03-20 18:12:00話說 女王蜂症侯群一般組織也有可能發生比如女權組織啊 為什麼就只發生在公司呢?
作者: LeoJhou (因京塚丈) 2018-03-20 19:51:00
女人互鬥更恐怖...
看情況，不要用腦去思考只要背的會女的比較好用。不然男的很多苦過，比較不習慣背的無聊東西。
那科技業男主管底下的女生為什麼也不特別多呢？結論：因為科技業女生本來就不多
作者:
can18 (18號)
2018-03-21 00:26:00樓上 你說的不就原po第一句話還結論勒 先看文章再下結論好嗎
作者:
newnewp (扭扭)
2018-03-21 00:38:00女生要在結婚生小孩前闖出一片天 不然很難有機會
作者:
gynd31517 (gynd31517)
2018-03-21 09:52:00實際案例：科技業的女森會成立自己的派系互鬥哦 ^ ^
原因就是男多於女啊 不然呢 你認為大部分的主管用人是看性別嗎